За да прекрати трудовия договор, пише молба за освобождаване от длъжност. Хората най-често се отхвърлят по тяхна молба, но има и други условия и причини. Законът не определя специфична форма на такова изявление, но някои правила са спазени.
Важни правила при писане на молба за освобождаване от длъжност
Обърнете внимание на важни точки:
- молба за освобождаване от длъжност е написана на ръка. Да не се използва компютър за това. Но в някои организации практикува документ писане на компютър:
- посочете причината в документа, че сме решили да напуснат работа. Но вие имате право да не показват, а шефът не може да попречи на грижи;
- нанесете на отдел персонал или органите на предприятието не по-късно от две седмици преди датата на уволнението. Премахване на фотокопие от документа. В отдела за персонал са длъжни по Ваше желание да се постави знак, че те приеха декларация. Ако работите по спешни договор - имате право да напише декларация 3 дни преди датата на предстоящото напускането;
- ако изведнъж болен след подаване на заявлението - донесе болничен лист в спешното отделение на рамката. Крайният срок за уволнение е преработен, тъй като е невъзможно да уволни човек на болницата.
Пишем правилно прилагане за уволнение
Предприятия могат да съществуват специфична форма на приложение. В рамка услугата, която може да ви каже как да се напише документ. Напиши го под диктовката, но това е по-добре да са наясно с този въпрос.
Ние се пристъпи към написването на документа:
- вземете чист лист хартия формат А4;
- в горния десен ъгъл, напишете името на директор на компанията и името на фирмата. Напишете на един ред в който е коректен случай. Например, "Директор на Verbena OJSC Петренко AV";
- за фамилното име на главата и на името на фирмата, напишете на личните данни и на позицията. Например, "Archivis Иванова L.S.";
- под "капачката" пишете в средата на листа от нова линия с голямо писмо от думата "изявление";
- съгласно заглавието на документа, напишете текста на заявлението с главна буква и от параграф, както следва: "Аз ме помоля да ме отхвърля от офиса по ваше искане (или по друга причина, например чрез съгласие на страни) на 25 юли 2016 г. Преди датата на буквата "C" не поставяйте. Работникът се отхвърля в последния ден от работата си. Ако поставите това писмо - датата на уволнение ще бъде предишния ден. Ако планираният номер падна в деня - напишете датата на понеделник;
- в долната част на ляво под горния текст поставете датата на писане. Надолу от дясната страна, запишете и напишете фамилията си с инициалите.
Вземете документа в отдела за персонала. Въз основа на поръчката ще платите всички необходими плащания, ще дадете трудова книга, сертификат за средни заплати и други документи, поставени в този случай, и след две седмици ще напуснете предприятието.
Въпрос за работа
Няма концепция за разработване в Кодекса на труда. Но в закона има ясна индикация - декларация за уволнение се подава две седмици преди предстоящата дата на напускане на предприятието. През това време главата ще намери друг служител на ваше място. В съгласие с надзора, не можете да работите за две седмици.
Не забравяйте да отидете на работа през тези две седмици! Няма да плащате пари за тези дни и ще загубите добри отношения с шефа. Може да се нуждаете от добра обратна връзка от предишната работа.
И ако промених мнението си, за да напусна работата си след писане на декларация за уволнение?
Ако променихте мнението ми, за да напуснете работата, и заявлението е написано - до приключване на период от две седмици, вземете заминаване от отдел "Персонал". Ако шефът прие друг служител да работи на мястото ви - нищо няма да работи. Невъзможно е да се откаже нов служител.
Шефът може да отхвърли служителя само въз основа на писменото и подписано изявление. Направете документ правилно и се грижете, така че да достигне работодателя. Ако най-малко недоразумение възникна - контакт с адвокати.
0
1852
