Примерен уведомление намаляване състояние

Като служител на всяко предприятие или организация, намираща се в Русия, трябва да знаете правата си по отношение на освобождаване от работа. Уволнението е по много причини, една от тях е намаляване на броя на служителите (намаляване членки).

Уволнение на "Държавен намаление" при условие, член 18. Кодекс на труда на Руската федерация (част 1). За такова неочаквано уволнение на служителя трябва да уведоми за два месеца. Ако това се случи по-късно, а след това на работодателя може да се подава пред съда и да го спечели. От намаляване на държави (позиции), на която едно лице работи, той трябва да докладва в писмена форма. Уведомлението е написано в два екземпляра, по един от които е боядисан на работника или служителя, и то се съхранява в предприятието.

В същия член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че е възможно да се намали на работника или служителя, ако дадено предприятие или организация не разполага с възможност да му осигури друга работа по своите квалификации. Също така, на работника или служителя може да предложи да се премине към позицията долу. Такова неблагоприятно превод е предвидено в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 3). Ако съществува възможност за нова работа, а след това на свободните работни места, също се отчитат в тази известие за намаляване на щата.

Суинг с нас - Примерен уведомление намаляване състояние.

Вижте пробата - Примерен държавен намаляване на уведомление.

Работодателят не може да предложи един служител на нова позиция, ако той не разполага с такава възможност.

Или служител, който е докладван от уволнение може да се откажат от по-рано от този, предвиден за него от обявлението. В този случай, той трябва да напише, съответстваща изявление, и работодателят трябва да го задоволи.