Студентски договор - образец

Договорът за студент е официален документ, използван в Кодекса на труда на Руската федерация, което изисква внимателен компилация с дизайна си, за да се избегнат недоразумения, както от работодателя (само юридическо лице) и служител може да се говори.

При изготвянето на ръководител на такъв договор с лице, при намирането на работа, той се съгласява да професионалното си обучение. С издаването на споразумение със съществуващ служител на тази организация, управление допълва съществуващ трудов договор и договаря в документа, че е това споразумение студент предполага - преквалификация или професионално обучение, с освобождение от трудова дейност или без отделяне от него.

Съдържанието и условията на документа не трябва да противоречат на TC RF и предполагат:

се посочват имената на страните и техните задължения (като дава на ръководителя на необходимата форма на обучение: термин, бригада, индивидуална и работник - това преминаване в съответствие с всички стабилни отчети);
професионални компоненти (получен: специалност по професия и квалификация);
Работа студент, който не трябва да надвишава нормите на време, създадена с трудовото законодателство;
заплащане на труда, съгласно действащата тарифа, но не по-нисък от размера на определената минимална работна заплата;
точка на възможността за взаимно съгласие за промяна на периодите на обучение, предвидено в договора;
началният час (в деня на влизане в сила на договора) и завършването на споразумението за студент, което показва не самия период от време, както и събитията, отбелязани в края на този период.

Един екземпляр от договора, заверено с подписа на втората страна на получаване на този документ, остава на ръководителя на организацията, а другият - на работника или служителя. Виж ни:

Един служител изпълнява всички задължения, установени в договора за студент, след завършване на курса на обучение, сключва трудов договор с главата и продължава да работи без регистрация на изпитателния срок. В нарушение на задълженията си, предвидени в договора, обучаваният ще трябва да възстанови на работодателя всички разходи и средствата, изразходвани по време на своето обучение.