Процедурата за прекратяване на трудовия договор

Договорът за заетост е документ, описващ трудовото правоотношение между работодателя и служителя, който посочва правата и задълженията на страните. Тя се състои в взаимното съгласие на двете страни. Прекратяването на трудовия договор изисква определена поредица от действия в зависимост от основанията, причините и съдържанието на трудовото споразумение.

Трудовият договор става невалиден след края на действията му. Съществуват следните основания за предсрочно прекратяване на трудовия договор: инициатива или работодател на служителя, както и обстоятелства, които не зависят от волята на двете страни.

Ако инициаторът е служител, той трябва да уведоми писмено работодателя. Работодателят е длъжен да удовлетвори искането на служителя във всеки случай. Служителят трябва да спазва крайните срокове за подаване на такова изявление:

Ако трудовият договор е сключен за сезонна работа или за неговия срок не надвишава 2 месеца, както и в случая, когато служителят е на изпитателния срок, заявлението за прекратяване на трудовия договор е подадено 3 дни преди датата на уволнение.
В други случаи заявлението се подава 2 седмици преди датата на прекратяване на трудовия договор.
Ако бяха инсталирани никакви нарушения на работодателя, служителят има право да уточни точната дата на неговото уволнение.
Ако служител, работещ по трудов договор, притежава позицията на главата, изявлението е написано на собственика на предприятието 1 месец преди датата на уволнение.
Ако периодът на предупреждение все още не е изтекъл, служителят има право да го оттегли, тогава договорът остава в сила, но ако не е приет нов служител.

Главата може по инициатива да прекрати трудовия договор, който има виновни и невинни причини: \\ t

ако служителят пристигне за отсъствие, нарушения на трудовите задължения и др. Прекратяването на трудовия договор се извършва без предварителни предупреждения, докато съществуването на служителя не се изплаща;
ако служителят не отговаря на изискванията на позицията поради лошото здраве, след това почивките се изплащат за 2 седмици труд;
ако невинните причини за прекратяване на договора са основа за прекратяване на договора, например, намаляването на служителите, ликвидацията на организацията, тогава главата носи тази новина лично за 2 месеца, служителят е назначен за почивен ден количеството месечна заплата.

Допълнителна процедура:

Въз основа на изявлението на служителя или по инициатива на ръководителя се създава заповед, удостоверено копие, което се предоставя на служителя под живопис.
Формулировката в заповедта трябва да съответства на заетостта на заетостта и да се позове на законодателството на Руската федерация.
В деня, когато трудовият договор загуби своята сила, отговорните служители, например специалист на отдел "персонал" и касата, дават на служителя завършена трудова книга и цялата сума за сетълмент, както и други документи или свързани с тях копия, както и други документи или свързани с тях копия с работата.
Ако служителят не се е повишил на определения ден, работодателят изпраща писмено уведомление за необходимостта от вземане на документи или го изпраща по пощата, за да поеме отговорността за забавянето на екстрадицията.

Прекратяването на трудовия договор по съгласие на страните предвижда взаимното съгласие на работодателя и служителя. За да прекрати трудовия договор чрез съгласие на страните, работодателят изготвя писмено предложение и служителят е длъжен да събере мениджър на изявление с формулировката "Аз ви моля да подпишете споразумение." Задължително е позоваването на параграф 1 от част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако втората страна се съгласи с условията за прекратяване на договора, се изготвя допълнителното споразумение, в което се съставят задълженията на страните и се назначават крайните срокове, както и отговорността за техния провал. След това се публикува заповед, на която е свързано настоящото споразумение.