Всеки служител на организацията има право да защитава своите интереси и свободи, да разчита уставания на трудовото законодателство. Често срещаните видове трудови спорове включват разногласия между работодателя и служителя, които са възникнали при отхвърлянето на последния. В момента този процес често е придружен от престъпления от ръководството. Ако сте станали жертва на незаконно прекратяване на трудовите отношения, в тази статия ще намерите отговор на това как да направите заявление за възстановяване на справедливостта.
Правна равнина и обосновка на уволнение
Въпросите на престъпленията се класифицират като индивидуални трудови спорове. Те са регулирани не само трудово законодателство, но също граждански-юридически. В това отношение възникват специфични характеристики на съдебното производство. Има две възможности за освобождаване на служителя от длъжността: от личните му мотиви и по инициатива на работодателя. Според втория принцип често е уволнение с фалшифициране или неразумни аргументи за прекратяване на трудовите отношения. В същото време законодателството установява ясен списък на основанията за уволнение по искане на работодателя ( изкуство. 81 TC RF.). Показано е на фигурата по-долу.
Освен това някоя от причините трябва да бъде придружена от подходяща процедура. Оттеглянето от установените норми на закона (неразумността на причините за уволнението и неспазването на определена процедура) може да се разглежда от служител като нарушение на неговите трудови права и да бъде обжалван за проверката на заетостта, прокурора офис или в съда.
Оплакване на инспекцията по труда
Подаването на претенции към държавната инспекция по труда (наричана по-долу GIT) има по-малко процедура по отношение на разходите по труда, отколкото жалба пред съда. Ето защо, борбата с "небрежния" работодател започва с жалбата към този случай. За това:
- Разберете каква инспекция е фиксирана фирмата ви, за да решите на адреса си и да разберете името на главата.
- Напишете писмо, за да разпознаете уволнението незаконно и възстановяването на служител на същото място. Такова приложение трябва да съдържа:
- Име на Git и името на главата.
- Лични данни на жертвата (пълно име, адрес на пребиваване и работа).
- Презентацията в стила на бизнес кореспонденция на конкретни факти, които нарушават правата на служителя.
- Определяне на заявка за признаване на невалидното уволнение.
- Подаване на писмено заявление за възстановяване на нарушени права в рамките на един месец от датата на прекратяване на трудовите отношения.
Адреси на инспекциите на труда тук.
Пробите за приложение са достъпни на нашия уебсайт:
Твърдят до съда
Ако обстоятелствата при уволнение нямат очевидни престъпления, а делото се квалифицира като сложна и заплетена, тя веднага ще отиде в съда. За тези дейности законът определя максималния срок - 3 месеца от датата на подписване на поръчката. Периодът на обжалване може да бъде възстановен от петицията. Съответните случаи се разглеждат от окръжните съдилища на първоинстанционното производство.
Патиторен шаблон за възстановяване на иска тук.
Пример за петиция за възстановяване на иска тук.
Форма и съдържание на иска
Такъв документ трябва да отговаря на всички изисквания на руската юриспруденция. Следователно, когато се компилира, придържайте се към общоприетите правила:
- Започнете разрешение от заглавката. Посочете в него:
- име на съда;
- ищец за лични данни;
- подробности за ответника (име на организацията, неговия правен адрес).
- В тялото на документа посочете фактите, които ви срещат да се прилагат в съда. Всички аргументи за засилване на доказателствата, че основанията за прекратяване на трудовия договор са фалшифицирани или запазени принципите на Кодекса на труда.
- Да направи списък с придружаващи документи (копие от поръчката за допускане до работа, трудова книга и др.), Датата и подписването на персонала.
Поставете претенцията, като разчитате на проби от приложения на нашия уебсайт:
Типично приложение за незаконно уволнение;- Пример приложения за неправомерно освобождаване;
- Дело за неправомерно уволнение войник;
- Проба на вземането на незаконността на уволнението на един войник;
- Искането за незаконно уволнение от вътрешните дела;
- Проба на вземането на незаконността на уволнението му от органите на вътрешните работи.
Жалба до прокуратурата
Правомощията на прокуратурата не са много различни от компетентността на GIT. Съответно декларацията за незаконно отхвърлена гражданин е изготвена на принципа, описан за инспекцията по труда. В резултат на това, върху факта на извършената инспекция и когато се разкрива от брутните нарушения от страна на работодателя, прокурорът ще бъде решен да се прилага пред Съда иск за възстановяване на жалбоподателя на същото място ( изкуство. 45 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация).
Незаконно оздравяване жалбоподаване ние имаме.
Примерна жалба за незаконно уволнение на сайта.
Необходимо е да се разбере, че инспекцията на труда е същата като прокуратурата, ангажирана само в съответствие с процедурата за уволнение. От техните изисквания и предписания могат да се отпишат комбинация. Следователно само умело компилирано искане може да гарантира успех в резултата от конфликта.
1
1953
