Примерни Жалби в Инспекцията по труда

Всички работодатели знаят какво е трудовото законодателство. Това просто не е всичко на собствениците на фирми ясно извършват предвидените елементи Kzota. В този случай, той не е щастлив на служителите на компанията. Директорът разбира, че няколко работници ще започнат да защитават правата си поради незнание на закона. Поради това, нарушаването на Кодекса на труда става редовен. Колкото по-далече, толкова по-голямо забавяне на заплатите, режимите на работа на ден, установени от Кодекса на труда на Руската федерация не са спазени пост-часови работни часове и т.н. Подчинените трябва да отговорят на нарушения. Това изисква да изпрати жалба до инспекцията по труда. Как да пишем жалба, прочетете по-долу.

Правилното формулиране на жалбата (извлечения), е всичко, което е необходимо за решаване на конфликта си с работодателя. За да направите това, да научат тези точки трудовото законодателствоче прекъсва извършителя. Направете необходимите отчети. Това действие ще позволи без емоции, ненужни думи за съставяне на иск. Тя трябва да бъде в него по същество.

Ръководителят на жалбата се попълва в горния ъгъл на дясно. Напиши това, което труда институция Можете да направите заявка, посочете неговия адрес. По-долу, попълнете информация за себе си: името си (напълно), готови адрес, месторабота, длъжност, телефонен номер. Забележка: Без телефонен номер, искът не е приет. Право на нашия портал за сваляне

Адреси на инспекциите по труда.

От новата линия, пишат в средата с голяма буква - жалбата. Малко по-долу, уточни текста на самото вземане, в свободна форма. При писане на заявление, използвайте правилата за бизнес кореспонденция:

Не забравяйте, на руски език, не се правят грешки. Не се притеснявайте, жалбата ще се проведе, ще се считат с грешките. И все пак, по-добре е да се опита да напише компетентен представяне на вашия проблем.
Второто правило е точност, недостиг на презентация. Значително се опише информация. Факти не трябва да са неоснователни. Не се опише положението на нещата въз основа на субективна връзката на дадено лице. Не се простират на текста с безполезни описания. В таблицата по-същността, за да се основава на това, че е възможно да се направи адекватна оценка на това, което се случва.
Дори и ако желаете да направите анонимна жалба, контактите, все още трябва да се посочи. Само на тях специалисти ще бъде в състояние да се свърже с вас за решаване на въпроса с лидера.

В основната част на заявлението, не забравяйте да посочите името на предприятието, в която работите, или е работил. Правната адреса на това, паспортни данни на работодателя (фамилия, име, фамилно име), ако е необходимо - счетоводител. Напиши точни дати за работното място, уволнението, ако този факт е налице. По-долу на предмети, опишете вашите изисквания. Сложете датата на писане на жалби, подпис. Направи ксерокопие. Ако не се получи компетентен обжалване контакт онлайн инстанция.

Изтеглете тук:

Изпрати жалба по пощата като препоръчано писмо, освен проверката. При наличие на свободно време, отидете до близкия трудов спор инспекторат. Специалист, който ще приеме иск е длъжен да сложи подпис. След месец, ще бъдат подпомогнати, за да реши проблема.

Сега можете да се защитят правата в случай на нарушение от компанията им глава. Ако не се постигне резултат, а след това да реши делото в съдебната институция.