Как да подадете жалба до работодателя

Как да подадете жалба до работодателя

Известно е, че може да има абсолютно всеки служител на това предприятие, в който тя работи. Но фактът, че всеки гражданин на държавата, дори не са заети, също е дал правото да прилага с претенцията за инспекцията по труда - не всеки знае. Например, ако търсещият работа е отказан заетост на незаконни фондации. В статията ще се занимава с това как да се напише такава жалба.

1
Ако имате конфликтна ситуация с работодателя, което в крайна сметка може да ви заплашват със сериозни проблеми, чак до уволнение - бъдете сигурни, за да защити правата си! Разбира се, ако те са били нарушени от безскрупулна управление. Най-често срещаните нарушения в предприятия са:

  • закъснения / неплащане на заплати;
  • принуда за извънкласна работа;
  • неосигуряване на заслужена почивка;
  • неплащането на болницата .

2
Като пътуване до съда. Като за начало, се обърнете към инспекцията заетостта. Именно тази организация, която действа като контролер за спазване на трудовото законодателство. Можете да разберете адреса на териториалното отдел на уебсайта. Rostruda. Всички действия на Инспекцията по труда в случай на жалба срещу работодателя са регламентирани от разпоредбите, предвидени в св. 356 TK RF. (Кодекс на труда на Русия). А именно като например:

  • Счита жалбите на гражданите (отчети, вземания и др.)
  • Реагират на жалба чрез непланирани проверки.
  • Взема мерки за възстановяване на нарушени права.

В допълнение, според член 360 TC Частна жалба на всеки гражданин, също ще доведе до непредвидено проверка на работодателя.

Жалба 5.

3
Имате нужда от малко:

  1. Напиши оплакване.
  2. Трансфер двете копия на Държавната инспекция по труда.
  3. Ако е възможно, се прикрепя към документите за кандидатстване, потвърждаващи причините, посочени от вас.

Важно: в един екземпляр, който ще бъде воден от вас, искайте да се сложи знак за приемане на рекламацията. Ако жалбата е подадена по пощата, след това да създадете Пратка с обратна разписка му. Не забравяйте да запазите разписката. Такава предвидливост ще се погасява, ако случаят отива в съда.

Жалба 1

4
Когато подаването на жалба, следвайте препоръките, дадени по-долу:

  • В "шапка" отчети посочват: наименованието на Инспекцията по труда; Адрес инстанция; позицията на даден служител или името му; данни на гражданите, които са подали искове с адреса на пребиваване.
  • В центъра, пиши "Заявление за инспекция по труда" и да пристъпи към представянето на исканията си към работодателя. Избройте мислите си в свободна форма, не забравяйте да въведете специфични нарушения на правата на труд. Не забравяйте да напишете координатите на организацията и ръководството, за които се оплакват.
  • Уверете се, че Според него, за Потвърждавайки отново всички свои аргументи документални или свидетелски показания. Всички документи, които се допълват от жалба, да попълнят списък в края на изявлението.
  • В текста на иска се посочи, че отговорът към него, моля изпратете адреса си в писмен вид.
  • В края на жалбата, не забравяйте да сложите подпис.

Ако решението на инспекцията не сте доволни, да подадете жалба в прокуратурата. Попълнете решението за вземане на по-ниска орган. Последният начин за постигане на техните права ще бъдат завеждане на иск в съда.

Изтегляне на нашия сайт:

5
Днес, жалба може да бъде подадена от работодателя чрез информационни системи, а именно чрез интернет. За това:

  • посетете уебсайта Rostruda;
  • изберете обществен прием, а след това отиде в подраздел " Заявленията на гражданите»;
  • попълнете всички полета на достоверна информация.

Жалбата 3

6
На второ място, не по-малко популярен начин да се оплаче на работодателя - за посещение на портала onlayninspektsiya.rf и да подадете молба до инспектора. Алгоритъмът е:

  1. Изберете раздела "Съобщи за проблем".
  2. Решете обобщаване категория, към която принадлежи твърдението си.
  3. Попълнете полетата и изпратете формата.

Жалба 2

Не забравяйте, че компетентно състои жалбата е ключът към скорост и успешно решение на работодателя. Според Правилника, подобни изказвания са разгледани в рамките на срок от 30 дни, а в някои случаи по време на проверка се увеличава, но не повече от един месец.

Volodimir 08/28/2017 в 2:00

Ние имаме в Фармацевтично Химки, Vashutinskoe магистрала, неспазване съобрази с TC RF.Rota за 12-13-14-15 часа на ден. Unitedial пробие на всеки два часа, в действителност се оказва, че директорът на срещите се каже, че ние ходи много, и заради Conveder става. Допълнителни работници не са набира. и ние трябва да работят от 14 часа, пет дни, с 2 почивки. за същото задължение да излязат в неделя, се получава работната седмица с един уикенд, това е ден седмица до седмица. Всичко изглежда да се нормализира, а след това отново, уморени вече се оплакват. Къде да се превърне това, което ще се страхувайте да се нарушават TK RF?

Отговарям

Добави коментар

Вашата електронна поща няма да бъде публикувана. Задължителните полета са маркирани *

близо