Как да се представят на работодателя в съда

Първоначално, служител в трудовите отношения е в по-изгодно положение от работодателя. За съжаление, понякога дори и дума за това, че условията на труд приличат на Боал. През ХХ век е недопустимо. На охрана на реда и закона в нашата страна има код за заетостта, който спира особеното за работодателите. Той беше този, който, заедно с Гражданския процесуален кодекс, отговори на такова често задавани въпроса "Как да се представят на работодателя в съда?".

Трудови спорове са скочили с окръжните съдилища. Исковата молба, да представят на окръжния съд по местонахождението на организацията ответник (член 28 от Гражданския процесуален кодекс), във вашия случай работодателя.

Тези, които искат да защитят трудовите правата си в съда трябва да бъде побърза. Законодателят създаде доста малък срок за давност за такива спорове. Така че, ако смятате, че сте били незаконно уволнен, а след това можете да обжалвате такова решение в рамките на един месец от датата на издаване на книга за вас в ръцете си или представяне на копие от заповедта. Обжалване на нарушения на вашите трудови права на друг вид могат да се извършват не по-късно от 3 месеца от деня, в който научих, или трябва да има се запознаят с тях.

Нека да не се плашат от факта на независим компилация от делото. Напиши си сам съвсем реална. Просто ръководи чл. 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, в която се помещава в структурата на това приложение навън. В тази статия, всичко е записано на елементите, но в обобщен вид. Ти просто трябва да замени вашите данни и данните на ответника, изложени обстоятелствата по случая и техните аргументи. Бъдете убедителни в аргументите си, защото те зависи от това как съдът ще вземе.

Начин на дело за работодателя Изтеглете тук.

Пример за завършено иск за работодател Можете да намерите тук.

В потвърждение на неговите аргументи, е необходимо да представят доказателства, а именно, документи или копия от тях. Изкуство. 132 GPC съдържа списък на възможни документи, които са прикрепени към претенцията. Във вашия случай, те могат да бъдат:

копие от трудовия стаж;
копие от трудовия договор;
копие от заповедта за уволнение (ако мислите, че уволнението е незаконно);
помощ 2-NDFL форма (ако спорът във връзка с работната заплата).

Труда книга и трудов договор са на съхранение при работодателя. Той трябва да ви даде тях първо поискване. Ако това не се случи, моля свържете се с профсъюза с жалба. Ако това не стане, тези документи ще бъдат унищожени от съда.

Изискванията на твърдението, насочена към възстановяване от работодателя на неплатен компенсация, няма паричен поток, е желателно да подкрепят собствените си изчисления, както и счетоводни документи. Както показва практиката, съдилищата няма да вземат решение, без да familiarcing такава документация. Ако не ги прилага към твърдението, че ще направи това за вас - тя ще бъде в принудителна. Въпреки това, в този случай, процесът ще се забави, че е крайно нежелателно за вас.

Служителят е освободена от съдебните разноски в съответствие с чл. 393 TK RF. Това се отнася както за плащане на държавния дълг и други разходи, които то се заплаща в този процес. Така например, заплащане на услугите на адвокат, който ще ви направи изявление, а може би дори ще представят свои интереси в съда, ще бъде работодател след вземане на решение от съда във ваша полза.

Подаване на работодателя в съда - това означава, че е целенасочено, за да "грабеж" с него. Но ако се вземе решение за подобна стъпка, това означава, че са налице основателни причини за това. Какво да издържат и се държат за работа, на което са нарушени права в и да запази за "крепостен селянин"? По-добре е с чест и достойнство, за да излезе победител от установен конфликт и да се намери достоен ново работно място.