Според Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да плати заплата служи два пъти месечно за фиксирани дни. За съжаление, не всички мениджъри изпълняват това изискване, се оплакват от финансови затруднения и кризи в страната. Всеки служител на такава компания има право да поиска честно спечелените пари, а не да се чака, когато най-накрая ще се сложи край на "криза" или съвест ще говори. Не е малко време, за да нокаутирам S / N, но си струва, тъй като главата мениджърът ще трябва да бъде в допълнение към спечелените и заплащане и обезщетение.
Ако основната провала е станал редовен във вашата организация, а след това се намери друго работно място. Колкото по-скоро ти платя, толкова по-добре. Но бъдете готови, че да се получи дългове и сетълмент, че ще бъде необходимо да се контакт съдебна институция. Вземете копие от акта за уволнение и на работата.Тук можете да изтеглите:
- Декларация за възстановяване на заплата и обезщетение,
- Пример за попълване на декларация за възстановяване заплата,
- Заявление за работодателя в прокуратурата,
- Заявление на работодателя в прокуратурата - проба на пълнене.
Има:
- Заявление за работодател в инспекцията по заетостта,
- Заявление на работодателя в инспекцията по заетостта - проба на пълнене.
При обявяването на "войната", ръководителят на компанията следва да бъде правно разбирам. Ако не разполагате с такива таланти, за добър външен вид femis представител.