Не подписвайте заявление за уволнение какво да правите
Кодът на труда на Руската федерация установи правото на всеки гражданин да работи и забранява принудителния труд. Ако служител изрази желание да наруши трудовия договор, подаде декларация за уволнение, тогава той иска да напусне предприятието. Опит да се запази равен на принудителния труд и е изпълнен със санкции.
1
Причините за неуспеха на работодателя да освободи служителя, може да бъде различно: сега ценен служител го има нужда от това; лошо искат да отхвърлят в статията, а не по желание; Необходимо е времето за намиране на замяна. Може би искате да направите важна работа и просто да дръпнете времето. Шефът може да бъде разбран, но действията му не са оправдани. Ситуацията е неприятна, може да се случи с всеки, но не е безнадежден.
2
Първо, напишете изявление за желанието да се откажат, постави директора на компанията информатор. Подгответе два случая наведнъж. Ако сте 100% сигурни в отказа, тогава не можете да прехвърлите приложението към подписа на ръководителя на предприятието. От ваша страна на закона - член 80 от TC RF Затегнете правото си да се откажете от 2 седмици от всеки пост, след като напишете изявление, а не от подписването му. В края на приложението заключете текущата дата, прехвърлете го към администрацията за информация. След 14 дни от деня, отбелязан в приложението, се считате за уволнения.
3
Най-важното - ръководството трябва незабавно да осъзнае вашето намерение да напусне предприятието. Не забравяйте да следвате секретаря или служителя на отдел "Персонал", който запазва счетоводството, че документацията регистрира заявлението ви в Книгата на входящите документи. При всяко изявление той трябва да постави датата и броя на счетоводството, подписа си, отпечатването на институцията (ако има такава). Оставете един случай за главата, втората в себе си. След 2 седмици трябва да направите пълно изчисление, да издадете завършена работна книга, която е отхвърляща.
5
Възможно е, че няма да приеме декларация, да откаже да го или във вашата организация да се регистрирате не водят архив с такава документация. Вземете следващата стъпка. Следвайте отчета за поща, да го изпрати с препоръчано писмо с уведомлението. Много е важно да се направи опис на вложените документи, така че администрацията не може да се спори за пристигането на плика с чист лист хартия. Веднага след като получи официално известие за доставянето на писмото, започнете отчитане. След 14 дни, отиде да поиска изчисленията.
6
По-добре е да се избегне конфликт, но решително да защитава интересите си. Ядосаният бос може да застраши уволнението на статията. Тази заплаха не е опасно, ако няма причина под него - не сте на разходка, няма нарушения на работа дисциплина. Разбира се, не по-дисциплиниран работник, който получи порицание може да бъде отхвърлена на статията. Трудовото законодателство определя конкретни периоди на възстановяване. Обикновено - три месеца от момента на определяне на престъплението. Ако този срок е изтекъл, работодателят няма право да го уволни под статията.
7
По време на празника, като на болницата, можете да напишете изявление, организира ценно писмо по пощата с описанието и уведомлението, поставяйки един копирате там. В този случай, не е необходимо да се работи през последните 14 дни, ако те съвпадна с празниците, с отпуск по болест. Независимо от желанието и волята на работодателя, след 2 седмици от датата на получаване на уведомлението, трябва да изчислява и публикува указ за уволнението.
Преди извършването на тези стъпки, опитайте се да прекарат на мирните преговори с работодателя, винаги има шанс да се преговаря. Обяснете на настоящата ситуация, следващите си стъпки, напомни на член Tk на Руската федерация, защита на правата си. Не е лошо да се спомене, че има трафик, и възнамерявате да се оплаче или да предяви иск - член 392 от TC RF.. Работодателят предотвратено от новата си работа ще трябва да даде завършен труда книгата и обезщетение - Article.234 на TC RF..
Споделяне на съвети:"Да не се подпише молба за уволнение какво да правя"
Статията е добра, макар и с грешки, но консултации да налагат на телефона - гадно: премахване на това досадно предполагаемо онлайн съвети. Все още не съветвате никого, но само телефонните номера се изтласкват.
Примерна молба за освобождаване от длъжност на свой собствен поискване
0
1408
Статията е добра, макар и с грешки, но консултации да налагат на телефона - гадно: премахване на това досадно предполагаемо онлайн съвети. Все още не съветвате никого, но само телефонните номера се изтласкват.