В контекста на финансовата криза работодателите все повече се опитват да намалят фонда за заплати. Някои от тях не познават добре законите, други просто искат да ги заобиколят. Много мениджъри са попитани: възможно е да се отхвърли бременна жена и как да го направи. Тези проблеми се тревожат за бъдещите майки. Въпреки че такава категория служители е под специална защита на Кодекса на труда, шефовете все още намират "вратички" в закона, за да се сбогуват с бременността. Тази статия за тези, които искат да отхвърлят бъдещата майка, но не знаят как да го направят.
Разпоредби на закона
Веднага отбелязваме, че е почти невъзможно да се отхвърли бременният работник, а не да нарушава закона. Кодът на труда осигурява сериозна социална защита за майчинството. А именно, член 261 от ТК гласи, че по искане на работодателя прекратяването на трудовите отношения с жените в положение е неприемливо. Дори в случая, когато трудовият договор е спешен. Необходима е да напиша бременна декларация за нейното удължаване и шефът трябва да продължи трудовите си отношения, докато бъде издадена бъдещата майка на отпуск по майчинство. Физическото състояние на жената в този случай се потвърждава от медицинско свидетелство веднъж на тримесечие.
Декларация за бременност относно разширяването на спешен трудов договор тук.
Пример за удължаване на бременна жена на спешен трудов договор тук.
Прекратяване на трудовото споразумение
Както бе споменато по-горе, тази ситуация не е причина за отхвърлянето на бременността. Можете да направите това само когато ръководството предлага работник да остане и откаже. Друга възможност предвижда член 261 (3 параграфа), когато договорът е сключен по време на отсъствието на друг служител. Тогава шефът трябва да действа в следния ред:
- Предложи жена да премине към по-малко трудна операция по време на бременност. В случай на отказ на предложените свободни работни места бъдещата майка е обект на уволнение.
- Струва си да добавим, че е необходимо да гласувате всички налични пунктове, в противен случай бременната жена може да оспори действията на работодателя в съда.
Изтеглете нашия сайт:
Формуляр за удължаване на срока на трудовия договор;- Примерен ред за удължаване на трудовия договор;
- Уведомление от работодателя за предоставянето на HIGE HELP;
- Примерно уведомление от работодателя за предоставянето на Hover Hips;
- Първа форма;
- Примерно разпределение на уволнението.
Елиминиране на предприятието или завършването на индивидуален предприемач
Такава причина може да послужи като правно основание за уволнение на бременна (чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). С парадоксално - когато клоновете и представителните офиси извън териториалните граници на главния офис също могат да прекратят отношенията си с такива служители. Този процент е особено полезен за работодателите и те активно използват такива "Багажник" на практика. Основното нещо е да предупредя една жена два месеца преди този процес.
Трябва да се отбележи, че прекратяването на трудовите отношения поради всякакви форми на реорганизация на предприятието ще бъде отново с принципите на трудовото законодателство. Освен това, ако дадено лице не е индивидуален предприемач, нормата 261 на статиите на ТС в този случай не се прилага. С други думи, такъв работодател прави уволнението не е правилно.
Ред на уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието ние имаме.
Пример за заповед за уволнение поради ликвидацията на предприятието на сайта.
По ваше съгласие
Може би това е един от най-идеалните ", които да насочват възможностите за уволнение на жена в" интересна ситуация ". Но такава категория лица е много рядко изчислена, най-често е принудена да направи това (под натиск, заплахи). Тези действия са забранени от закона, а жената може да се възстанови чрез съда или инспекция на труда. Важно: Бъдещата майка има право да оттегли заявлението в рамките на две седмици от датата на подаването му.
На нашия сайт са на разположение:
- Формуляр за кандидатстване при изчисляването на собственото си споразумение;
- Пример за заявление за изчисление по ваша собствено споразумение;
- Обратна връзка за декларацията за уволнение;
- Проба за уволнение.
По съгласие на страните
С такава формулировка бъдещите майки се стрелят най-често. В този случай работодателят освобождава мястото, "ролка", като се съгласи с бременна работника и вместо това я плаща определено количество обезщетение, което подхожда и двете.
Примерен ред на изчисление по съгласие на страните тук.
Бременните жени са специален вид работници. Ето защо законодателството на Руската федерация защитава максималните им права, особено при условия, свързани с прекратяването на трудовите отношения. Обобщавайки всичко по-горе, заключаваме, че най-простата и най-реална основа за уволнението на бременна жена е нейното желание, както и случаи, които не са свързани с инициативата на ръководителя на организацията.
0
1814
