Как да уволни част книга

В Русия, е позволено по закон, за да работи по няколко свободни работни места (непълно работно време). Хората, които заемат някои длъжности се наричат \u200b\u200bмесечните книги. В основната услуга на лицето са заети през целия ден, а на вторичния - частично. Допълнителна непълно работно време за резервация може да бъде няколко, най-важното е да се запази графика на труда и отдих (специалистът не работи денонощно). Тя ще бъде по-нататък за това, как да уволни служителя, който извършва няколко мита.

Ръководителят на тези служители са от полза, тъй като таксата за работа на непълно работно време е по-ниска от тази, основна работна. Но възникнат обстоятелства, поради което е необходимо да се изчисли подчинените - това е увеличаване на размера на работата, намаляване и т.н.

Собственикът на предприятието може да има проблеми, ако такъв служител се изчислява до края на периода на действие трудов договорПо-точно, че е невъзможно да се отхвърли преди определената дата. Следователно, за да мисля върху елементите на договора в главата трябва да е необходимо предварително: когато подчинен е подредена за производство. Не трябва да правите работа акт, където е посочено: до каква точка на лицето, има право да бъде включена в непълен работен ден услуга.

Работниците, които работят по няколко свободни работни места са на открито, вътрешен. Външно е подчинените, основната позиция на който се намира в друга фирма, а вътрешните - в една и съща фирма, а основната и вторичната услуга. процедура удръжки от тях от дейности Нищо не се променя.

Въз основа на Кодекса на труда, партньорите могат да бъдат изстреляни:

По взаимно съгласие;
По Ваше желание;
По инициатива на Организацията Guiding.

Ако служителят напусне фирмата на първите две позиции, а след това ще трябва приложения за името на режисьора. Тогава управителят отпечатва ред, прави марката в работната книга.

Тук, на портала можете да изтеглите:

уволнение ръководител на предложението (чл. 288) в следния ред: работодателят уведомява работника 14 дни преди прекратяването на трудовия му в компанията, след което работникът или служителят подписва акта на управлението дава указания.

Точно тук ще видите:

За да прекрати трудовия договор с бременните жени и жените, които имат дете на възраст под 3 години, деца с увреждания и др (Чл. 261) Той няма право да е лидер. Бъдете внимателни към своите служители, да не престъпва Кодекса на труда.