Как да отхвърлим пробацията

Преди да започнете да работите постоянно в пощенската служба, служителят трябва да премине пробен период. Продължителността на предписаното време е различно: от две седмици до шест месеца (в зависимост от свободното място, което човек ще заема). Всичко това е написано в Код на труд. Понякога възниква необходимостта да се отхвърли колегата, без да се чака края на тестовия период. Какво да правите при тези обстоятелства - ние се научаваме по-нататък.

На първо място, прекарайте интервю с човек, разберете защо служителят не изпълнява правилно работата. Ако подчинеността не даде разбираемо обяснение, да предложи изчислението от съгласието на страните или по собствено искане с изплащането на възстановяване на преждевременното прекратяване на споразумението.

Той не излезе, продължава да дава писмени инструкции с ограничаване на времето на изпълнение. След изтичането, нека служителят да даде в писмена форма доклад. Когато работата не е изпълнена, поправете грешките на подчинената.

Примери за такива действия Вижте тук:

След като са събрали информация за нарушенията на трудовото съгласие, напишете известие за неспазване на договора. Дайте акта на човек без изпълнителен орган три дни преди прекратяването на дейността си във вашата компания. Служителят трябва да подпише уведомление.

Има случаи, когато работникът не иска да прави това. Трябва да публикувате акт на несъгласие на лицето, да поставите подпис. Цялото това действие трябва да се случи в присъствието на няколко служители, защото те след това са включени в документите. Запомнете: възможно е да се отхвърли подчинеността само за предписаните причини в Код на труд.

Изтеглете тук:

Акт да откаже да подпише предизвестие.

В лична карта и труд, запишете, на каква основа служителят преустанови дейността си (инициативата на работодателя). За да платите пари в този случай, компанията не се изисква.

Решението на собственика на дружеството предишното тестване може да се обжалва законно. Ако главата не е предоставена с писмени потвърждения относно отстъпленията от трудовото законодателство, тогава лицето може да бъде върната на работа. Ръководителят на компанията ще плати всички санкции и S / N за целия период на производството с подчинените.