Отпуск по майчинство

Трудовото законодателство е предписано от разпоредби, които забраняват уволнение на работници, които са в отпуск, за да се грижи за дете или деца. Така че никой работодател не ще бъде в състояние да се изчисли на работника или служителя в указ. Уволнението е възможно при следните обстоятелства: спирането на производството, според собствения си израз на операцията, в края на трудовия договор. Прекратяването на договора по инициатива на ръководителя е допустимо само в случай на несъответствие с жената на времето за излизане от отпуск по майчинство. А сега да разгледаме тези случаи по-подробно.

Собственикът на фирмата, въобще не е рентабилно да се поддържа в състояние на mammies, които са на Наредба. В крайна сметка, за времето на такива дългосрочни празници, трябва да търся заместник, увеличаване на социалните разходи за обезщетения до три години. Ето някои работодатели и осигурени, изработване договори Със своите работници в определен период на действие. Въпреки това, ако срокът на договора е изтекъл, и служителят вече е на постановление, след което водачът ще трябва да изчакате, докато младата майка идва от почивка.

Отхвърляне С прекратяването на трудовото контрактилността на споразумението за наемане на работа на - забранено. За да се намали служителите в десетилетие, също, също така е невъзможно. Selozhivitsa има право да обжалва решението си в рамките на органите на правосъдието. Ще бъде наказан или глобен, а лицето ще се възстанови на бившите свободни работни места.

Можете да постигнете взаимно съгласие с намаление в резултат на един разговор с една жена, само без натиск и подкупи. В тази ситуация, на работника или служителя, пише собственото си заявление за изчисляване, поставя подпис и дата. Ръководителят изготвя заповед. Всички нюанси са обсъдени по-рано. Ако една жена е против такова предложение, а след това се чака изтичането на отпуска по майчинство. Едва след това се оставя да се намали, отново на азбуката закон.

Дружеството не може да продължи да се задържи на повърхността, като начин за излизане от тази позиция IP го затваря. В този случай, всичко, и дори служители в отпуск по майчинство се заобикалят уволнение. Организаторът на фирмата призовава за всички колеги и предупреждава за два месеца, че компанията се елиминира. Протокол със списък на работниците, се изготвя, в която всеки поставят своите подписи, които са познати. Лица, които са на мястото на отпуск за отглеждане на дете имат право да докладва за разформироване на компанията в писмен вид или по телефона, след което те ще трябва да посети мястото на работа. Директорът отпечатва заповедта за уволнение. Служителите пишат отчети.

Тук можете да изтеглите:

Цялата държавата има полза. Изходна обезщетение обезщетение в размер на заплатата. След това те трябва да плати за още два месеца, за да се намали, майки в отпуск по майчинство, могат да получават пари за едно дете или стават на фондовата борса, а след това на субсидиите ще бъдат начислени в размер, установен от държавата.

Въз основа на законодателството, е ясно, че майчинството е в процес на надеждна защита на нашата държава. С някакви груби нарушения на Кодекса на труда, работодателят ще страдат отговорност, и жената има право да се позове на положената, но и морална компенсация.