Изход от отпуск по майчинство, как да се издаде

В трудовото законодателство, концепциите, посветени на процеса на напускане на отпуск на една жена в отпуск по майчинство са предписани от отделни елементи ( св. 255, 256.). Не по-малко значение за работниците, които са в "Детски" празници, има въпроси, свързани с достъп от него. Въпреки това, на законодателно равнище, тази процедура не е решен. Но много често нови mammies трябва да започнат трудовите задължения предсрочно. Помислете за по-подробно как да се направи път за излизане от отпуск по майчинство.

1

Основни понятия

Под понятието "указ" две напълно различни ваканции лъжи ( св. 255, 256 TK RF):

1. Отпуск по майчинство.
2. Почивка за цел да се грижи за детето.

Вторият тип почивка е въпрос на чисто доброволно. Като правило, един ранен изход от нея е свързана с материалните възможности на служителя. В крайна сметка, на отпуск за отглеждане на дете предполага период от момента на раждането, докато детето постигане на три-годишната възраст. Помощта се предоставя само от първите 1,5 години. Освен това, неговият размер не надвишава 40 на сто от приходите "Decreers". Ето защо младите майки да оставят детето си на грижите на неработни роднини и излизат от постановлението преди крайния срок.

2

законодателни норми

Веднага се отбележи, че освобождението на грижи за децата може да отнеме някой от членовете на семейството, а мама трохи ще работят в предприятието ( св. 256 TK RF.). Такива deretechika ваканционни услуги могат да пренебрегнат изобщо или да прекъснат по всяко време. В този случай, работодателят е длъжен да предостави една млада майка законен работното място. В допълнение, след 3 години, служителят трябва да се върне към трудовите задължения във времето, в противен случай тя ще трябва да се откажат. Както беше отбелязано по-рано, процедурата за излизане от периода на майчинство не е пряко закона. Независимо от това, като "движение" в стените на организацията трябва да бъде документирана документиране.

Приложение от баба за отпуск за грижи за децата тук.

Пример за изявление на баба към предоставянето на грижи за децата тук.

3

Процедура за освобождаване

След като решават преждевременно да се върнат към трудовите задължения, се придържат към прост алгоритъм на действията:

1. Подредете приемането на вашия работодател и го уведомете за предстоящото връщане на работа.
2. Напишете съответното приложение на директора.
3. Очаквайте подготовката и посещаването на ръководството на заповедта от постановлението.
4. Ако освобождаването от почивка се извършва за термин - не е необходимо.

4

Документация

Искайки да напишете заявление за една година от отпуск по майчинство, главата не нарушава работата на служителите. Въпреки че това изискване не е предвидено от закона, както не е споменато в него на задължителни периоди на предупреждение, когато се връщат на работа. От друга страна, този документ ще бъде причина за уведомяване на служителя, който временно работи на сайта "Decreech". При изготвянето на заявление следвайте правилата, които обикновено се приемат чрез управление на документи:

1. Точно на върха направи шапка. В нея вмъкнете:
   • Fio на главата на компанията;
   • лична информация за кандидата и неговата позиция.
2. Основният текст на заявлението трябва да съдържа такава задължителна информация:
   • дата на излизане от почивка;
   • изясняване на навременността на изхода;
   • информация за начина на работа (пълно / непълно работно време).
3. Поставете датата и подписа.

Въз основа на гореспоменатия документ, персоналът на компанията издаде задължителен ред. Можете да започнете да работите само след посещението на главата на такава поръчка. Текстът му зависи от временните фактори (навременна продукция от постановлението или рано).

Изтеглете нашия сайт:

• Отчет за преждевременния отпуск от почивка;
• Пример за заявление за преждевременно отпуск от почивка;
• Образец на заповедта за началната продукция на служителя от постановлението;
• Образец на заповедта за работата на служителя от постановлението;
• Заявление за постановление, свързано с грижи за деца;
• Примерно приложение за постановление, свързано с грижи за деца.

5

Непълен работен ден

Законодателят е предвидил една млада мама на непълен работен ден. Бъдете сигурни, за да информира такова желание. При тези условия, ще продължите правото да получават допълнително социални помощи ( св. 13 ФЗ № 81).

Изтегляне от нас:

• Типично приложение за изход от постановлението за непълен работен график;
• Примерна молба за изход от постановлението за непълен работен график.

Излизането от постановлението се издава чрез подаване на заявление само в случай на преждевременно връщане на работното място. Останалата част от закона не предоставя специални действия от "дерея".