Колко отпуск по майчинство

Планиране на семейство, млади жени искат да са наясно кога трябва да започнат да започнат регистрация на постановлението и за кога е позволено да го вземе. Постановление - това понятие се отнася за една ваканция, която е разрешена от бъдеща майка от последното тримесечие на бременността преди да се появи малко дете. Това включва и период, докато детето бъде достигнато от детето на една и година, 3-годишна възраст. Сега ще научим подробно за тези срокове от професионалисти.

До голямото разочарование, не всички бременни жени познават своите праваТе дори не знаят колко време работодателят кандидатства за правен отпуск. Всичко започва с женски консултации, само гинеколог за диагностичния ултразвук определя как терминът на бременността. Ултразвукова диагностика се извършва на 11-та, 12-та седмица. Според него и инсталирайте, когато се появи бебето. За едни и същи записи, лекарят проверява седмицата 30-ти. Той ще запише бюлетина, с тази книга ще изпрати пациента на работното място да се организира decrehe.

Законодателство за бременността - Прочетете тук.

За да направите това, отидете в счетоводния отдел или отдел персонал, пише молба за собственика на фирмата да ви осигури правна отпуск. Петицията се издава, както следва: Посочете името на фирмата, името на режисьора, по-долу своите данни за местоположението и паспорти, т.е. Фамилия и пълно име, покромишление. По-долу в средата място - "отчет". И след това в произволна форма, пиши, какъв ваканция трябва да го получи за какво време. Приложете документи, въз основа на които регистрирате петицията, като извикате писмената дата и личния подпис. След това главата публикува изхвърлянето и без съмнение има право да отидете на постановлението, да се грижите за здравето, храненето, мира и да се подготвите за раждане.

Ето примери за такива заготовки, сваляне:

Сега трябва да се отпуснат 70 дни преди раждането на бебето и 70 - след раждането. Ако изведнъж, по време на раждане, ще трябва да се направи цезарово сечение, а след почивката ще се увеличи с 16 дни. И когато близнаците се появят на светлината, грижи за децата ще продължи не повече от 54 дни, което от общата сума ще дадат 194 дни (70 + 124).

През този период, работодателят плаща определена сума, която пряко зависи от приходите си. Следващата част от ваканцията започва трайно 140-194 дни и продължава 1,5 години. Начисляване за този период от време се равнява на 40% от S / N, те ги дават всеки месец.

Според Кодекса на труда, жената ще разгледа в трудовия опит на една година и половина, при раждането на две деца - три години, три или повече - 4.5 години. Съответно, ако майката, която ражда едно дете ще вземе почивка в продължение на три години, а след това в полза след 1,5 години няма да го плати.

След завършването на maym има право да се върне към предишното си свободно работно място. Но има и различни обстоятелства, например, намаляване на тази позиция като ненужно. В този случай, водачът е длъжен да предложи друг, с една и съща заплата.