Как да намалим служител

Намаляването е една от най-неприятните процедури както за работниците, така и за работодателя. На такава стъпка трябва да отидете, когато компанията изпитва финансови затруднения, променя своя профил на своите дейности или като цяло е затворен. Главата поема голяма отговорност, защото при намаляване на персонала на служителите трябва да се прилагат редица задължителни действия, така че всичко да е в съответствие със закона.

Ако собственикът на предприятието намали броя на служителите, тогава предимството остава На тяхното положение могат да се възползват от: работниците с по-голяма производителност, семейство, които са "хлебнички" две и повече неработещи, лица, ранени в това производство, грижи, хора с увреждания.

Работодателят трябва за два календарни месеца, ако други места на компанията предлагат подчинен друг вакантно място. Няма такава възможност, след което да уведоми работата, не по-късно от 2 месеца, за предстоящото уволнение. За да направите това, напишете първо поръчка.

Изтеглете тук:

След това подчинен, за да предостави писмено известие под картината, която е запознат с поръчката. В случай на отказ на служителя да подпише акт, ще трябва да направите документ за отказ да се запознаете с предупреждението.

На нашия портал изтегляне:

Служителят по уволнение, ръководителят заплаща парично плащане в размер на месечната заплата (субсидии през уикенда). Тогава бившият служител все още трябваше да плати обезщетение от компанията. Последната трета се издава, при условие, че съкратената е определена статут на безработните обмяна.

Има категории работници, които не са подходящи за съкращения: бременни жени, които са в следващата ваканция, самотни майки с малки деца (до 14 години).

Спазвайте законодателството, не julit. В противен случай ще имате проблеми. Ако подчиненият ще подаде жалба до органите на правосъдието, тя ще трябва да плати всички плащания на служителя, а Съдът ще наложи наказания във вашата компания.