Най-често трудовият договор е съставен за неопределен срок и престава да осъществява само в случай на волята на страните или нарушаването на задълженията си, следствие от това е офанзивата на санкцията под формата на. \\ T уволнение на служителя. Но трудовите отношения могат да продължат определен период, който е ясно регистриран в договора и е известен предварително (конкретната дата или началото на договореното обстоятелство). Такъв спешен договор има свои собствени характеристики, ние говорим и ще отидем по-долу.
Общ с вечен договор
Тя трябва незабавно да започне с факта, че между двата вида трудови договори - спешно и неопределено - по-често, отколкото отлично:
- процедурата за тяхното подготовка, изпълнение и прекратяване се урежда от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация;
- приключи при допускане за работа;
- са съставени в 2 копия;
- в по-голямата си част те имат същите елементи, от които се състоят (с изключение на параграф, което изяснява датата или часа на нейното прекратяване);
- те са средство за ограничаване на правата и отговорностите на страните в трудовите отношения и в случай на възникване на спорове - основата за защита на правата в съда.
Различия от неопределено споразумение
Въпреки общото естество и темата за регулиране, спешния труд от неопределения е различен:
- се намира в строго договорен период (не повече от 5 години);
- съдържа "допълнителна" причина за уволнение - края на срока;
- без инструкции, Фондацията ще се счита за незаконна.
Основания за заключение
Тъй като спешният трудов договор е нарушение в известна степен правата на служителя (допълнителна причина за размисъл), законът съдържа стриктно прехвърляне на основание за сключването му (повече от 20 от тях). Неговата допълнителна експанзия на преценката на работодателя (в края на краищата е изгодно сключването на такива договори) е неприемливо и още по-заплашва с административната отговорност.
На практика заключението му е подходящо в Pare-Troika на най-популярните случаи. И ги помислете:
- В случай на заместване на временно неработен служител, когато например една жена отива в почивката по майчинство или детска грижа и работодателят трябва да намери временна замяна.
- Когато се извършва сезонна работа, например, в областта на земеделието: култури, такси за прибиране на реколтата и др.
- Назначаване на избирателната позиция, например, от резултатите от изборите, човек получава заместник мандат.
- Когато човек се кредитира в държавата за извършване на временен характер (до 2 месеца), например, ремонт на стаята и др.
Всички основания, изброени в трудовото законодателство, могат да бъдат разпределени на:
- задължително - в присъствието на която подготовката на спешен трудов договор е задължителен (т.е. по обективни причини не е невъзможно да се сключи неопределен трудов договор поради естеството, естеството на работата);
- по съгласие на страните, но само с ограничена група лица, изброени в параграф 2 от чл. 59 TK RF.
Както е споменато по-горе, по време на компилирането (или пълнене, ако използвате типичен официален формуляр), е необходимо да се уточни основата и да се обърнете към елемента от елемента от кода. Ако сте работодател, и в намерението или поради небрежност не посочва този момент в текста на договора, тогава всяка проверка ще разгледа това престъпление.
Формата на спешен трудов договор (работа на непълно работно време) Виж тук.
Пример за попълнен спешен трудов договор Изтеглете от нас.
Особености
Дори когато договорът е сключен за определен период, и ако този период изтича, но нито една от страните няма намерения да спре трудовите отношения, това означава, че той автоматично става неопределен, а в бъдеще работодателят вече не е имал право да отхвърля дължимите до изтичането.
Съществуват обстоятелства, при които е необходимо да се удължи срока, отбелязан в договора, но в същото време - за определен период (т.е. да се запази спешният характер на договора). Това е напълно възможно да го направим. Разширяването на срока се издава от споразумението допълва основния договор. Но периодът, за който се удължава трудовите отношения, трябва да бъде в рамките на 5 години в определен период от първоначален период.
Допълнителен договор за разширяване на срока на трудовия договор тук.
Пример за завършено допълнително споразумение за разширяване тук.
Сега сте запознати с характеристиките на спешен трудов договор, както и важни моменти, които трябва да бъдат запомнени, когато го изпълвате. Формата и попълненият пример за договора ще ви помогнат да предотвратите грешки и неточности по време на подписването му.
0
1761
