Съвременният пазар на труда е препълнен, но по някаква причина не е лесно да се намери подходящ служител. Възложителят буквално разпръсква очите, той се страхува да познае. Или, напротив, десният човек не се случва. Разрешаване на ситуацията е възможна с помощта на правилната стратегия за намиране на ценен персонал.
1
Най-известният и лесен метод за търсене е съобщението. Много е важно в текста максимално стартиране на информация: желания опит на служителя, неговите специфични задължения, график и заплати. Не трябва да бъде огромен списък от изисквания, такъв списък лесно ще изплаши цяло числото. И реклами от редица "всички подробности, когато интервюирането" изобщо не се чете - често такива текстове са поканени на финансови пирамиди. Трябва да направите информация в популярен тематичен вестник или на специализиран сайт.
2
Служителите на масовите професии могат да бъдат намерени в обмена на труда. Вие просто обясните изискванията за кандидата и повече или по-малко подходящи рамки идват сами. Недостатъкът на обмена е само един: доста опитни работници търсят нов началник не тук.
3
Тесен или квалифициран специалист ще спомогне за намирането на агенции за заетост. Някои от тях ще вземат значително плащане за услуги с вас, а другата част е от жалбоподателя, а третото може да се окаже неспособно да се справи с вашата задача. Ето защо, когато избирате агенция, помислете два пъти.
4
Популярен начин за обучаване, компетентен, опитен кадър е да го преместите от конкурентите. Ние предлагаме по-голяма заплата или сериозна позиция - и в 90% от случаите, които ще спечелим.
5
Ако искате да спестите на заплата и самостоятелно да преподавате служител на всички мъдреци на бизнеса, отидете в университета. В старшите курсове е лесно да се намери момчета с огромен потенциал, който може да бъде разработен и развит.
6
Възможно е да се отглеждат ценен работник от вече съществуващите трудови ресурси. Изпращайте служители в напреднали курсове за обучение, всички видове обучения и конференции. Разбира се, такава политика изисква финансови инвестиции, но те ще се изплатят с повече от близко бъдеще.
Подготовка за избора на служители, разбиране на специфичните качества, които искате да видите в подчинената. Важно ли е този пост да комуникира с мениджърите на човешките ресурси? Дали гъвкавият график на работата, подлежащ на отличен резултат от труда? Дали служителите струват без елементарно познаване на чужд език? За да оформите такъв метод на потенциален служител, бързо ще намерите истинското му въплъщение.
Споделяне на съвети:"Как да намерим служител за работа"
0
1510
