Как да започнете работна книга

Някои работодатели, приемащи млад мъж на една или друга позиция, не бързат да започнат работна книга върху него. Те мотивират това чрез факта, че новосъздаден служител трябва да премине пробния период или да се позовава на липсата на книги с книги. Или изобщо не се фокусират върху този въпрос.

Работейки без работна книга, по този начин „помагате“ на работодателя да наруши закона. И вие също се поставяте в опасност да получите в бъдеще не цялата пенсия, която се дължи на вас, която се изчислява въз основа на общ трудов стаж. А именно всички записи на работата са включени в работната книга, включително условията на работа.

Работната книга е длъжна да изпише персонала (ОК) на предприятието, където младият специалист започва работата си. Книги с книги за новоприети работи могат да бъдат разпределени от работодателя безплатно или за пари. В същото време фактът на плащане трябва да бъде потвърден с парична разписка, ако плащането премине през паричното бюро на предприятието или чрез приспадане на определена сума от заплатите. Във втория случай това също трябва да бъде документирано.

Често служителят не купува работни книги за своите млади служители--тогава ще трябва да го купите сами. Те се продават в магазини за канцеларски материали в отдели, където се прилагат счетоводни формуляри.

Записите на първата страница, които служителят ще направи, трябва да бъдат проверени от млад специалист и сертифициран от личния му подпис. То:

Пълно име;
Дата на раждане;
Образование;
Специалност;
Датата на попълване на работната книга;
Фамилното име и подпис на човека, който изписа работната книга.

Правилата за поддържане, попълване и издаване на работни книги на служители на предприятия или фирми са описани в Резолюция Министерство на труда и социалното развитие на Руската федерация „относно одобряването на инструкциите за попълване на работни книги“.

Както можете да видите, е много лесно да започнете работна книга, ако официално имате работа. Основното е да се съсредоточите върху този момент върху деня на наемането на вас и да задължите служителя да напише вашата лична работна книга.