Обжалване на дисциплинарно възстановяване

Решението за използване на дисциплинарна отговорност е приета от ръководителя на предприятието въз основа на подробно проучване на обстоятелствата за конкретно нарушение на. Ако служителят не е съгласен, че в определена неправомерно поведение има своята вина, той има право да обжалва дисциплинарни наказания.

Така че, те се прилагат за вас, но не сте съгласни, че те са виновни или имат основателни причини. Според закона, можете да обжалвате присъда. Когато нарушение е установено, управление изисква писмено обяснение на ситуацията. Ако не се смятате за виновен, посочете аргументите си в обяснителната бележка за това (по-късно, тъй като аз имам инцидент, те премахнати влака, счупих крака и т.н.). Не забравяйте да прикачите документи за потвърждение, ако има такива. Попитайте директно превъзхожда подчертае вниманието на ръководството на бившия си работа дисциплина, липсата на коментари и оплаквания.

Ако ръководството все пак са решили да кандидатстват за възстановяване, се отнасят до избора: да инспекцията по труда, за да Service спорове Комисията, на Съда. Дисциплинарната възстановяване може лесно да се обжалва, ако:

за едно нарушение, няколко наказания се прилагат;
нарушени сроковете, определени със закон;
по-рано не е бил удължен с обяснителната бележка на виновните;
възстановяването е наложено на този период, когато работникът или служителят е временно деактивиран.

Ако в предприятието има право на оспорване на заетост (тя се състои от синдикални членове), заявлението може да бъде представено на този орган. Декларацията показва основанията, във връзка с които служителят счита за наказание неразумно и моля преразгледа случая (отменя или омекотява наказанието). Документът трябва да бъде изготвен в два екземпляра: един е даден на ККК, на второ място има знак за приемане на изявление и се връща на заявителя. Ако жалбата е представена на инспекцията за заетост, тя следва също да бъде придружена от изявление. Като казвате жалбата, трябва да се обърнете към Код на труд, посочвайки статии, които свидетелстват за ваша полза. В края на заявлението трябва да се поиска да се провери законността на налагането на възстановяването, да възстанови правата ви и да привлече отговорността пред правосъдието.

Ако решението на Комисията за разследване на услугите (инспекция по труда) не е в полза на жалбоподателя, е възможно да се прилага пред Съда (по принцип това може да се извърши незабавно, без да представя заявления на тези органи). Трябва да се свържете с двора на мястото на организацията (на мястото на пребиваване). Пробите за документи могат да бъдат изтеглени от нас:

В процеса на разглеждане на трудовия спор тежестта на престъплението предхожда поведението на служителя (отношение към работата, изпълнението на задълженията), обстоятелствата, при които е извършено нарушението. Въз основа на това се взема решение за спазване на прилаганото дисциплинарно възстановяване на конкретно престъпление. Органът, който счита за трудовия спор относно неатомното налагане на възстановяване на служител, може да отмени наказанието, ако счита, че мярката за възстановяване не съответства на тежестта на престъплението. Но той няма право да го замени с друго наказание. След анулиране на текущото възстановяване, администрацията може да приложи друго наказание, предвид периодите, установени със закон.

Служител може да обжалва възстановяването не по-късно от 3 месеца от датата, както е научил за използването на наказанието в неговия адрес. Ако мярката за възстановяване е уволнение, тя може да бъде обжалвана само за един месец от момента на получаване на копие от поръчката. Запознат с ред на дисциплинарно наказание и да погледне указания за изготвяне на заповед за възстановяване Мога ли да имам.