Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство

Кодексът на труда е написана не само за работниците, но и за мениджъри. Никой не трябва да законодателство престъпление, в противен случай тя ще бъде наказание. И отговорността, че лицето ще пострада може да бъде не само дисциплинарно, граждански или материал, а също и престъпник. Всичко зависи от вида на дъвка.

Ако официалното лице е виновен в редовното неспазване на стандартите за защита на труда (чл. 5.27), то е изпълнено с отстраняване от мястото на работа в продължение на 1-3 години. С едно такова нарушение, ще трябва да плати глоба, за IP - 1000-5000 рубли, за юридическо лице - 300,000-50000 рубли.

Изтеглете тук:

Отговорност за нарушаване на Кодекса на труда.

Ниските глоби (от 1000 рубли до 5000 рубли) са застрашени от мениджъра, който се отклони от подписването на съгласие на труда (договор), то нарушава, не искат да общуват с работниците и да правим компромиси със стачниците.

За съжаление, не всички собственици на фирми, да разберат, че не е възможно да се намери виновен в човек само защото е други възгледи или просто не ми харесва. Този служител, в морален натиск от страна на работодателя или повредата не материалните ползи, може да изиска компенсация чрез граждански съд (Чл. 3).

Наказателно наказание е в очакване на главата, ако се дължи на неспазване на безопасност, човек страдал или починал. В зависимост от тежестта на вредата от него и отговорност: или санкцията - 200000 рубли, или лишаване от свобода в продължение на четири години. Вж член 143 от Руската федерация.

Невъзможно е да се откаже безпричинно заетост, отхвърли бременни жени, както и майки с три деца до 3 години. Отново, наказанието в размер на 200,000 рубли ще последва, а след това по-лошо - виж член 145..

Лишаване от свобода (до 2 години), или глоба санкция (120000 рубли) заплашва главата за частично неплащане на заплати повече от три месеца. Ако IP не плаща пари за повече от 2 месеца, и някой от служителите постигане на изплащане, Тогава за такова нарушение код Може засадят в продължение на 3-5 години.

Отговорният лидер няма да позволи нарушаване на договора за наемане на работа в своята организация. Заплата, премии, празници ще бъдат изплатени навреме. Мисля, че този работодател няма да се изисква по-горе предоставената информация.