Пенсионна декларация

Процедурата за уволнение в Русия се регулира от стандартите Код на труд. Събитието, свързано с пенсионирането, причинява много въпроси от гражданите. В края на краищата дългите трудови отношения установяват определена специфичност за процеса на прекратяване на трудовия договор. Първо трябва да знаете как да създадете основен документ, за да започнете съответния процес. Помислете как да се направи заявление за освобождаване от длъжност във връзка с пенсиониране.

1

правни норми

Пенсия е компенсация за многогодишна работа. Следователно служителят на "почитаната епоха" се дава право по всяко време да спре работните дейности. Въпреки това, той е абсолютно евентуално да се използват такива привилегии. Ставайки пенсионер, е възможно да продължите да изработвате трудов стаж, защото по закон работодателят няма право да прекрати договора само с служителя само поради тази причина.
Водещи основания за прекратяване на трудовите отношения се прилагат за всеки работен гражданин, включително тези, които са достигнали пенсионна възраст. Всички те са написани член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2

Общоприетите правила

Обобщавайки гореизложеното, ние отбелязваме основните нюанси на такава процедура:

• Причината за грижата на заслужена почивка може да бъде само личното желание на работника или служителя.
• Възрастта, определена от закона, не дава право на работодателя право на принудително уволнение.
• Обичайният двуседмичен работник на работниците е изключен, нуждаещ се от пенсиониране ( стр. 3 чл. 80 TC RF.).
• Датата на уволнение се определя от пенсионер и фиксиран в изявление.
• Всички комбинации за персонал (сключване на спешен договор, преместване в други свободни работни места и т.н.) се извършват само по искане на такъв служител.
• В представянето документ, формулировката "по собствено искане, във връзка с пенсиониране, е показан за намерението. Същата влизането ще бъде отбелязана в дневника за заетост. Индикация на обосновката за уволнение допълнително ще помогне за премахване на спорни ситуации, въпреки че не се смята за задължително.

Моля, обърнете внимание: ако пенсиониран пенсионер ще продължи да работи и той бе отстранен, запис с бележка "с пенсиониране" в книгата на труда вече не се поставя.

3

Изключения

Въпреки това, има са изолирани случаи, които позволяват на работодателя да се оттеглят от общоприетите правила ( изкуство. 81 TC RF):

1. Служител от категорията на граждани, попадащи в обхвата възрастови ограничения. За тях законът предвижда възрастовата граница за пенсиониране:
   • служители - 60 години;
   • служителите на Министерството на вътрешните работи - от 50 до 65 години, в зависимост от позицията, която се провеждат;
   • учителите - 70 години.
2. Ликвидацията на предприятието дава право да уволнение пенсионери на общите причини.
3. Възможно е да се прехвърли на по-малко трудна работа, ако един служител има група инвалидност в неравностойно положение.

Всички функции на прекратяване на трудовите отношения с пенсионерите могат да бъдат изброени в колективния трудов договор на предприятието. Въпреки това, те не трябва да се движат на принципите на трудовото законодателство и нарушават правата на такива служители.

Шаблон колективен трудов договор тук.

Примерен колективен трудов договор тук.

4

Препоръки за получаване на прилагането

Единната формата на документ по закон в този случай не е установен, но трябва да се спазват общите правила:

1. Наличието на капачката е задължително. В него се регистрират данните:
   • предприятия;
   • пряк ръководител;
   • приятелски пенсионер.
2. В организма на изявлението, освен указанията на фразата за уволнение по своя собствена инициатива, да добавите добра причина - във връзка с пенсиониране. Не забравяйте да се посочи датата на прекратяване на трудовия договор.
3. по-скоро на член 80 TCЗа обосноваване на определена дата на уволнение без задължителна работа.
4. Поставете дата и подпис.

Не забравяйте да се регистрирате вашата кандидатура, сложи виза на лидера и да направи копие от него.

Изтегляне на нашия сайт:

• Пенсионер изявление за уволнение;
• Изпълнен пенсионер проба заявление за освобождаване;
• Определение на реда на освобождаване (Форма I-8);
• Един пример за нареждане на освобождаване (T-8 форма).

Pension грижи е основателна причина за уволнение. Ето защо, проблеми не трябва да се издават с това събитие. Важно е да се компетентно съставяне на съответния отчет за спазване на нормативната уредба - тогава нито ръководството на организацията, нито на персонала ще останат излишни въпроси.