Как да уволни пенсионер

Редица ръководители на фирми смятат, че постигането на възраст за пенсиониране е мотив за уволнението му. Все пак, това е заблуда, през 1992 г. този законопроект е престанал да действа. Домакин на институцията няма право да изисква изчисляването на подчинените над 60 години (за мъжете), 55 години (за жени). Един служител може да се примири, или по взаимно съгласие на страните или по желание, обаче ,, като всеки друг служител.

работодателят може да разрез На лицевата страна на старост или в неговата мотивация прекрати договор за работа. С намаление, собственикът прави плащания, които са изложени на общите условия. Пенсионерът ще получите средната месечна заплата в продължение на два месеца. И прекратяването е налична, ако работата не изпълнява функциите си, нарушава TC (редовно късно, strolles), си позволява да се яви на работното място, като пиян.

Ръководителят има право да преговаря с колега за изчисление си, предлагайки му обезщетение. Когато взаимно съгласие, бъдещият пенсионер пише декларация за грижи. Причината за оставката може да бъде различен. Документът се попълва от ръка със син ампула. Тогава работодателят поставя подписа си. Ако намерение да се откажат неговата мъдрост, Предупреждение директор на компанията в продължение на две седмици по-рано за намерението си.

Изтегляне на нашия портал:

След получаване на декларация за напускане, мениджърът издава заповед. За да направите това, това е достатъчно, за да се запълни унифициран формуляр под формата на T8. Напиши подробна информация за лицето причината за изчислението, което е спад с подпис, дата. Данни за предаване на счетоводителя. Счетоводител калкулатор ще изчисли и списък за лежерната натрупана.

Виж тук:

В отдел персонал, специалист ще отбележи в труд: Дата, номер на поръчката и в съответствие с това, което статия пенсионер взе изчислението. След това, на работника ще я получите в ръка. Касите ще запълнят в списанието отчитане на трудовите книги, ще напиша в картата на лагер, че той освободи окупираните вакантно място.

Тук можете да изтеглите:

Ако представя на служителите на заявление за изчисляване на възрастта за пенсиониране, директорът на компанията не се намира в правото да принуди подчинените да работят половина месеца. Уволнението е съставен на същия ден. Използвайте това право пенсионер има право само веднъж. Въпреки това, има взаимно изгодно компромис. Ръководителят на мястото на един възрастен служител ще трябва да търся заместник, за това, че е необходимо. Ето защо, един пенсионер трябва да напише молба за неплатен ваканция за период от 14 дни, а след това изчислява.

Работодателят е длъжен да се съобрази с Кодекса на труда, в противен случай той е изправен пред правни, дисциплинарни, административни и дори наказателна отговорност. Разпалване на пенсионер, разгледа личната си карта. Ако човек е бил ранен в компанията, то това служител може да платите само, и можете да го нарежете на последните редове.