Как да уволни директора

Уволнението на един обикновен служител е обичайно нещо. С решение такъв персонал на предприятието, се сблъскват ежедневно. Но как е изчисляването на директор на компанията, въпреки че не всеки юрист знае. Тук трябва да се вземе предвид причината за уволнение и основните фактори, които допринасят за това. Нека разгледаме по-подробно как се извършва този процес.

1

Причини за уволнение

С цел да се "провокира" уволнението на шефа на предприятието, имаме нужда от тежки основания. Веднага трябва да се отбележи, че напълно "безнадежден" в това отношение са опити да се каже сбогом на директора, който има предимства - например, свързана с увреждане, загуба на хляба и т.н. Дори и за грубо повторно нарушение, съдът може да откаже да благоприятстват такъв служител.

Ако ние говорим за всички останали категории работодатели, причините за предсрочно прекратяване на трудовия им договор, могат да бъдат (според изкуство. 278 TC RF):

• реорганизация процеси в предприятието (ликвидация, несъстоятелност, "сливане на компании", и т.н.);
• грубо нарушение или неизпълнение на задълженията по трудовия договор;
• непредвидени обстоятелства, предвидени в договора.

Опция идеален за уволнение е краят на трудовия договор. Като правило, в този случай страните не са съгласни "прекрасни", а ситуацията не се изострят от съдебни спорове.

2

Борд на директорите

Ако главата на компанията попада в една от посочените по-горе критерии, той може да застраши внезапно уволнение. Процедурата за предсрочно прекратяване на трудов договор с глава на дружеството, както следва:

1. Всички основатели на организацията са поканени да извършват универсална среща. В същото време, "виновника" на таксите следва да бъдат определени предварително за датата и мястото на срещата. Въпреки това, в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, тя може да не присъства там, ако това не е предвидено от чартър на Дружеството.
2. Събранието се занимава с въпроса за отхвърлянето на главата. Страните изразяват своето мнение, да доводи и аргументи. В същото време, цялата информация се записва в протокола за среща, на която е задължително:
   • основания за уволнение;
   • позоваване на член от закона;
   • списък на помощни документи необходими за решаване на проблема (доклад, медицинско удостоверение и др.)
3. Отделна точка се решава по въпроса за плащането на лидера на съществената компенсация. Според изкуство. 279 TK RF.Ако уволнението не се свързва с бездействието на главата, тя разчита на парична помощ в размер на най-малко три месечна заплата.
4. Документът е подписан от всички участници в срещата и се обръща към вниманието на главата.

Важно: Асамблеята на директорите следва да се извършва по отношение на всички формалности, които зависят от формата на собственост на предприятието. Така, например, ако ние говорим за акционерно дружество, е необходимо да се пусне обява във вестника за предстоящите такси 20 дни преди заседанието.

3

Собствено желание

Ако главата иска да премине през лична инициатива, акционери и не отговаря за да се избегне. В този случай, изявление е писано с искане за прекратяване на трудовия договор и подробно обяснение за причината за изчислението. Документът се прехвърля на основателите на дружеството и е предмет на дневния ред на Генералния съвет. При изчисляването на трудовия стаж, което е рекорд на лично желание да напусне работното място се прави.

Изтеглете в момента:

• Формуляр за кандидатстване за уволнението на директора по собствено желание;
• Приблизителна извадка от попълненото изявление за уволнение на началника по собствено искане.

4

последващо последствия

Когато Общото събрание реши да освободи директора, се случва друг проблем - търсенето на нов кандидат за негово място. Като правило, е трудно да се бързо да се намери надежден човек, така че за нормалното функциониране на дружеството, е необходимо да се налагат отговорност на друго лице, например, заместник или помощник на бившия мениджър. В този случай, на срещата на основателите е свикана и кандидат се договаря до мястото на ръководителя на предприятието. Решението беше записано в съответния ред с посочването на новия служител и подробното описание на неговите трудови мита. По избор документът може да бъде осигурен по нотариален начин.

Копие от поръчката трябва да бъде изпратено до следните случаи:

• данъчен инспекция (заедно с придружаващите лист, където ситуацията с "промяна на мощност" е описан в подробности);
• банковата институция, с която компанията си сътрудничи;
• пенсионен фонд.

Изтеглете от нас на портала:

1. Приблизителен извадка от срещата на основатели на главата на главата;
2. Приблизителен Sample Попълване протокол събрание за промяна на генералния директор на LLC;
3. Приблизителен проба на заповед за предоставяне на подпис;
4. Примерен образец на попълване на заповед за предоставяне на права на подпис върху финансовите документи на компанията;
5. Приблизително решение извадка от основателя за назначаването на нов директор;
6. Примерен образец на попълване с цел да се присъедини към гредата на нов директор.

Процедурата за отхвърляне на директора се счита за доста е трудна. Основното нещо е да се вземе предвид законодателните аспекти Кодекс на труда на Руската федерация и да действа в съответствие с инструкциите по-горе.