Доклад относно освобождаването на военнослужещ: проба

Един военен личност действа въз основа на договор ще бъде в състояние да се откажат от властите просто просто. В законодателството на Руската федерация, предвидени конкретни причини за изчисляване, както и определен ред в същото време. Във военен бизнес, стандартна молба за освобождаване от длъжност, се нарича отчет. И как да го организира правилно, ще го разбера в тази статия.

1
Основи за изчисление

RF право "На военните задължения и военната служба" (Чл. 51) третира основните критерии за уволнение Военнослужещият в следния ред:

постигане на определена възраст и грижи за военна пенсиониране;
края на срока на договора или поръчката;
лишаването от военно звание (причините за това могат да бъдат: загуба на доверие от най-висок ръководството, ограничаване на свободата, присъда, и т.н.);
влошаване на здравето (само ако е налице официална сключване на експертната комисия).

В допълнение, за предсрочно прекратяване на договора е възможно при такива обстоятелства:

преход към друга военна единица;
организационен и кадрови дейности в рамките на институцията, в която работникът или служителят премина на услугата;
несъответствие с условията на договора или неизпълнение на служебните задължения;
собствена инициатива на военнослужещият (в същото време, че е необходимо да се посочи конкретна причина за уволнение - семейни обстоятелства, спешно преместване, липса на средства, настойничество и т.н.).

закон Той също така предвижда, че всички военни, които напускат мястото си на обслужване, да я отхвърли на склад. Това правило не се прилага, само когато се грижи за здравето е - в този случай се приема оставката.

2
доклад

Такъв документ има формата на стандартна молба за освобождаване от длъжност. Когато украсени, се вземат под внимание тези препоръки:

В горния десен ъгъл, посочва името, длъжността и заглавието на главата, на чието име е написано на хартия. Можете също така да напишете името на разделението, където военните обслужва.
Моята твърдението "доклад".
В текста на документа, уточни искането си за уволнение. Тук не забравяйте да се регистрирате:
- специфична причина за грижи;
- препратка към статията на закона;
- съгласие за разглеждането на Специалната комисия.
Също така записва данни на местоположението на комисаря, накъде да насочи случай на военнослужещ за регистрация.
Ако уволнението е свързано с влошаване на здравето, трябва да добавите една фраза за готовността да се подложи на независим медицински преглед или формулира argumental отказ.
Не забравяйте да поставите дата, подпис, собствените си инициали, посочващи поста и заглавието.
В края на доклада, напишете списък на придружаващите документи, необходими за уволнение (медицинско свидетелство и т.н.).

Изтеглете от нас на портала:

3
Документирането

Така че, след като разгледа основните разпоредби на тока законодателство на Руската федерацияНека се обърнем към процедурата за уволнение. Ако военните напуска службата по възраст или във връзка с изтичането на договора, е необходимо просто да се съберат на молба се посочва причината за грижи. Но, за да се прекрати договора преди изтичане на срока, трябва да изпълнява следните условия:

Създаване на отчет.
Събиране на документи, потвърждаващи причината за грижи.
Вземете писмено съгласие от командира на уволнение.
Вземете копие от решението на експертната комисия на факта на изчисление.

Войникът представя доклад за уволнение на началниците си. Ръководството на свой ред изпраща въпроса за запознаването на експертната комисия, която включва представители на всички звена, линеен лидер и адвокат на военната институция. Като правило, Комисията реши, в продължение на 7-10 дни. Максималното време, за да получите отговор в рамките на закона, е 14 дни.

Изтеглете още сега:

Opooooo

В случай на спорни въпроси, е възможно да се предяви иск в съда. В този случай, трябва да се разчита на позицията Конституцията на Руската федерация (Чл. 37.2) и Международна конвенция за правата на човека (Чл. 4) относно премахването на принудителния труд.