Въпросът за пенсиониране е много притеснен за двете служителите на предпенсионна или пенсионна възраст и техните работодатели. В по-голяма степен се дължи на факта, че нито едното, нито на другата страна искат да бъдат измамени или да признае грубо нарушение по отношение на трудовото законодателство на Руската федерация. Въпреки, че по същество няма нищо сложно и неразбираемо по този въпрос. Уволнението на пенсионер е редовен работно време с малки отличителни нюанси, които ще разгледаме в тази статия.
1
Както знаете, в Русия в близко бъдеще не планират да променят пенсионна възраст Нито за мъжкото население, нито за жените. И, следователно, хората все още могат да се откажат от началото на пенсионна възраст след изпълнение на 60 години, а жените след преодоляването на границата свързано с възрастта 55 години (между другото, това е най-ранния период на пенсионна възраст в сравнение с други страни). Обърнете внимание на думата "да", т.е. Осъществяването на това действие, а именно уволнение, трябва да стане само по искане на наскоро направено пенсионера и само толкова. И този факт не трябва да зависи от волята и предпочитанията на работодателя. Във всеки случай, това се казва в статията 80 TC RF.
2
Така се оказва, че ако се приближава на възрастта за пенсиониране, или ние вече сме си заслужава да носи гордото статут на почетен пенсионер, можете да напишете молба за освобождаване от длъжност на свой собствен избор. Наистина ли го искаш? Разбира се, ако сте пълни с жизнена енергия, ще бъде почетен в екип и здраве не се нуждае от спокойствие, а не претоварен работа работници от живота, а след това продължи да работи по-нататък, както се казва, "за благото на отечеството" и прехвърлят своето безценен опит с младите кадри.
Все пак, ако положението е точно обратното и не искате да се продължи трудовите отношения, можете да напишете писмо на уволнение по всяко време, когато трябва да определите причината за това решение под формата на израза "във връзка с пенсиониране. " Това е причината, поради която ще ви позволи да се избегне двуседмичната работа, както обикновено, когато уволнение от собственото си решение. Датата, посочена в молбата Ви ще бъде ден на уволнение.
Някои функции на уволнението на пенсиониране на работниците, могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор на предприятието, например, е възможно превода на пенсионера в светлината на труда, осигуряване на допълнителен отпуск за своя сметка, като предоставя материални плащания, за да се постигне пенсионна възраст, и т.н. Въпреки това, те ще бъдат незаконни, и поради това не важи, ако те ще нарушават правата на работника или служителя и го принуди да уволни.
След подписване на директора на кандидатстване и ред на дружеството за уволнение на служител, където причината е началото на пенсионната възраст (като, обаче, и когато се отхвърля, не са свързани с възрастта), тя ще разгледа обезщетение за неизползван ваканция ( ако има такива) и си отбележете-изчисление.
Както при всеки друг уволнение, с трудовия стаж се записва на уволнението на работника или служителя, по негова молба, в съответствие с параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, само с една разлика, а именно конкретната причина за уволнение е показано, т.е. Във връзка с пенсиониране. Благодарение на тази марка, служителят може по-късно да получат определени обезщетения, предвидени от законодателството на Руската федерация. Споменаването на пенсиониране може да се види в личната карта на служителя, който може да се получи, когато уволнение.
Не редки случаи, когато пенсионерите пенсиониран е подредена за ново място за работа или за същото, но с други условия на труд. Този факт не е причина за отказа на плащанията на пенсионните изчисления. Единственото нещо, което той вече не може да бъде уволнение от тази на работното място, само за да напусне и да не работят в продължение на 2 седмици. Тези. Той вече не може да се посочи причината за уволнението пенсиониране.
Както можете да видите, че всичко е съвсем достъпна за разбиране. Научете и използвайте вашите законни права, не ви позволяват да въведе в заблуждение, и нашия портал е винаги готов да ви помогне по всички въпроси.
Един пример на заявление за уволнението на пенсионер тук.
0
1519
