Уволнение за намаляване на държавните плащания

В контекста на финансовата нестабилност някои компании са принудени да намалят броя на служителите. Тези, които са изправени пред намаление на персонала, ще бъдат полезни за плащанията, които разчитат в този случай.

Трябва да бъдете предупредени за уволнение за поне два месеца. След уволнение работодателят е длъжен да ви изброи обезщетение за уикенда, равна на средната месечна печалба:

За изчислението се приемат заплатите през последните 12 месеца. Например, ако датата на уволнение е 12/01/2014, тогава изчисленият период ще бъде от 01.12.2013 до 12/01/2014. Всички промени в заплатите и отпуск по болест се вземат предвид.
Ако сте били посочени в компанията за по -малко от 12 месеца, тогава печалбите за работещия период се вземат предвид.
Изчислението е изключено от обикновен работодател, годишен платен отпуск и бизнес пътувания.

Вие запазвате правото да получавате печалба за духа на месеци след уволнението. За да направите това, в рамките на две седмици от момента на уволнение е необходимо да се регистрирате на обмена на труда. Често работодателите предлагат на служител да издаде уволнение на собствената си свободна воля, като аргументира, че няма разлика в дизайна. Не се съгласявайте с такова убеждение, в този случай няма да можете да кандидатствате за плащане, присвоено ви след уволнението.

Ако след два месеца няма да намерите работа, тогава имате право да получите друга заплата. За да направите това, е необходимо да се предостави на бившия работодател сертификат от борсата за труд и работна книга, в която няма оценки за новата заетост.

Можете да постигнете взаимно споразумение с работодателя и да се откажете веднага след уведомлението, без да чакате изтичането на два месеца. В този случай ще ви се плаща печалба за периода от момента на уволнение до датата, посочена в известието.

В допълнение към допълнителни плащания, работодателят е длъжен да ви изплати заплати и обезщетение за неизползвана ваканция. Ако се съмнявате в правилното изчисление, помолете ви да ви предоставите изчислен лист. Процедурата за плащане се регулира глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят наруши настоящото законодателство, вие запазвате правото да кандидатствате в Инспектора на труда, прокурора или съда. Това може да стане не по -късно от три месеца от датата на уволнение.