Процедура на дисциплинарно наказание

Дисциплинарните наказания се прилагат в по подразбиране (неподходящо изпълнение) от служител на отговорностите им за заетост, без основателна причина. Атракция за дисциплинарна отговорност се регулира кодекс на труда.

Федералните закони, наредби за дисциплина, са харти предвиждат различни видове наказание. Мерките могат да бъдат приложени различни:

смъмри;
коментирате;
строга порицание;
уволнение.

Ако се открие дисциплинарно нарушение, ръководител на служителя, трябва да поискат обяснение на ситуацията от служителя, в писмена форма. Ако служителят откаже обяснение, което трябва да се направи подходящо акт (след два работни дни). Във всеки случай, ако има обяснение или без него, могат да бъдат приложени дисциплинарни наказания. Решението да го използвате, трябва да се направи не по-дълъг от 1 месец от датата на откриване на нарушението (по време на заболяване, по повод на работника или служителя, времето за запис на становище по този въпрос не се взема под внимание). Прекия ръководител на виновните трябва да предостави потвърждение, че е налице нарушение. Въз основа на това, ръководител на компанията решава за вината (невинност) на служител, избира едно изречение, като се вземат предвид смекчаващи обстоятелства (ако има такъв). Ако работодателят не вижда причини да се прилага наказанието, всички събрани материали могат да останат без движение.

Не можете да използвате дисциплинарно възстановяване след половин година, след като misdeeding. Ако е проведено преразглеждане, одит, проверка на икономическите и финансови дейности, се допуска да се прилагат санкции, не по-късно от 2 години от датата на нарушение (време на производството в тази наказателно дело не е включена в определения срок).

Само едно наказание се прилага за определен дисциплинарно нарушение. Ръководителят издава решението си да накаже служителя под формата на заповед. От момента на публикуването му в продължение на 3 дни (работници), служител трябва да е запознат с документа по картината. Ако виновните откаже да подпише заповед, е необходимо да се състави, специално условие ACT. Служителят има право да обжалва възстановяването се прилага за него. инспекция по труда (или при разглеждането органи на труда индивидуални спорове).

Работодателят може да премахне възстановяването от работника или служителя, по негово искане, лично решение, петицията на главата на виновния, представителен орган на работниците. Една година от датата на налагане на възстановяване (ако не се прилага повторно наказание за ново нарушение) се смята, че работникът или служителят не притежава възстановяване.

Подробна процедура за прилагане на дисциплинарни възстановяване не е регламентирана в TC. Виновните право на търсенето запознаване с всички въпроси по делото, за да се получи своя собствена оценка на обвиненията, настояват за провеждане на одит, ревизия, ако това помага да докаже невинността си. Също така, на работника или служителя може да привлече консултанти на производството (представител на синдиката, специалисти). Процедурата за съставяне на документацията на поръчката и примерни може да се разглежда тук.

Някои бюджетни организации имат местни актове за определяне дисциплинарно производство. В частност, процедурата за провеждане на официални разследвания, прилагане на възстановяване е установен.