Работа в събота и неделя, служители разчитат на прилично заплащане на труда им. Работодателите не винаги са съгласни с тях.

Честите случаи на забавяне на заплатите от страна на работодателите. Какво да се прави в такива случаи? Разбийте аларма или малко чакане?

Всеки служител, когато уволнение, трябва да работят по време на работа за повече от две седмици.

Уикендът е позволено за всички работници, които са загубили работното си място. Това е един вид материална помощ на бившия си служител, за да търсят ново място за работа.

Почти всички граждани са запознати с такова понятие като рециклиране. Работейки над работодателя инсталирани от работодателя, или повече, предписани от закона на броя на часовете, не трябва да преминават без следа, като че ли трябва да бъде.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да плати заплата служи два пъти месечно на фиксирани дни.