Честите случаи на забавяне на заплатите от страна на работодателите. Какво да се прави в такива случаи? Разбийте аларма или малко чакане? В статията ще ви помогне да разбера.
Преди да вземе решение какво да прави с забавяне на заплатата, струва си да се има предвид причините за подобен проблем. През всяка компания, независимо дали е юридическо или физическо лице, заплатите закъснения се случи. Има няколко основни причини за това:
Свързани от друго предприятие
Най-стабилно функциониране на всяка компания, не зависи само от качеството на решенията, взети в рамките на компанията, но и от другите участници в предприемаческата верига, а именно, от партньори. Да разгледаме следния пример:
Вие работите в компания, която се занимава с производството на ястия. Някъде във вашия град, нов хотел отвори, която поръчах голяма партида от стоки със състоянието на следващо плащане. По този начин, като партидата от ястия, компанията не получава пари. Парични средства ще бъдат получени въз основа на договора на хотела и на организацията, в която работите. Ние също така да си представя, че в хотела по някаква причина не можете да платите стоката навреме. Какво се случва в този случай?
Вашата заплата е част от дохода на предприятието. Тези инструменти, които трябва да са получили предприятие от хотела, но не е получил - част от доходите. По този начин, забавянето на хотела задържан вашата заплата. Моля, имайте предвид, че тези хотели могат да бъдат до известна степен, което допълнително усложнява процеса. Въпреки това, такива случаи са доста често срещани в практиката и няма нищо страшно в тях. Те са неразделна част от бизнес отношения. Ако посочените по-горе пример е причина за забавяне на заплатите, а след това, просто трябва да се изчака известно време.
закъснение
Ако причината за забавянето е нещо друго, струва си ще по-радикални стъпки. Често недобросъвестни работодатели как могат, който в продължение на наемник отива да забави издаването на заплатите. В този случай, можете да се свържете синдиката.
Основната функция на синдиката е защитата на правата на работниците и служителите на определена сфера. Обикновено има високо квалифицирани юристи в синдикатите с дългогодишен опит. Съответният синдикатът ще ви помогне да разберете истинската причина за забавянето на заплатите и ще предприеме решителни стъпки за премахване на този проблем.
Обикновено в такива случаи започват преговорите с работодателя. Ако те не са достатъчни, синдикатите ще се опитат да отворят дело за целите на излагане на работодателя и да ви изплати обезщетение. Въз основа на 236 членове на Кодекса на труда, работодателят е длъжен да заплати пълния размер на заплатите, заедно с лихвите. Това е компенсация за щети.
За съжаление, практиката на привлекателни за профсъюзи в Русия не се среща често. И напразно, защото това е един добър начин за защита на вашите права и правата на нашите служители.
0
1127
