Всеки служител, когато уволнение, трябва да работят по време на работа за повече от две седмици. Този път е изцяло внесен и оставя на работодателя, за да търсят нов служител на твое място. Все пак, това се случва, че просто не може да работи повече от две седмици след заминаването си. Причините могат да бъдат най-различни: лоши отношения с шефовете или колеги, предложение за работа на друго място, лични проблеми. В тази статия ще ви помогне да разберете как да се измъкне от работа, без последваща работа.
Какво означава дума закон
Този момент регламентира член 80 от Кодекса на труда на Русия. Няколко разпоредби на този член не биват допуснати да работят на две седмици след уволнението от някои категории граждани. Списъкът е малък, но можете да намерите и да е причината в него:
- Не е нужно да се работи повече от две седмици, ако договорът с работодателя е бил за период по-малък от два месеца;
- Ако сте работили в сезонна работа, не е предвидено изпитване;
- Когато работите на изпитателен срок, развитието след вашето уволнение не е предвидено също.
Три тези видове работа не ви задължава да изработи почти половин месец след уволнението, но как да бъдем служители, занимаващи се с обичайната работа по трудов договор? За тях има и определен списък с причини за освобождение.
В какви случаи не може да работи
В работата на Кодекса на труда вече е известно, че вие, елементът се предоставя "Други причини", те включват различни житейски ситуации:
- Ако ти, който е служител на организацията, нарушени трудов договор или по закон. Работодателят може да ви уволни без разработване и предупреждения за седмицата;
- Ако се премести в друг град или област за работа;
- Преместване в друг град по лични причини се считат също така да бъде;
- Медицински противопоказания за работата си;
- Когато вашият съпруг или съпруга е преведен на работа в чужбина, не можете да работят;
- Грижа за болен роднина или дете;
- Бременни жени.
Тези категории работници са освободени от работа по две седмици, обаче, е задължение на три дни остава зад тях. Такъв термин остава задължително, независимо от положението на дадено лице.
Дори от тридневен срок може тези работници:
- Пенсионерите. Когато retireing, сроковете са договорени над много преди заминаването, а след това, работникът или служителят не е длъжен да работа;
- Когато работникът или служителят приеме във формуляра за деня на обучение в университета във всяка посока: било то бакалавърска или възпитаник;
- Когато нарушаване на сроковете на плащане на заплатите, както и работодател превишава служебните си правомощия, служителят може да напусне незабавно;
- Ако вашето работно място не е оборудван както трябва да бъде, не е в съответствие със стандартите и стандарти;
- Вие сте възпрепятствани да изпълняват задълженията си за работа по други причини добри.
Как да напусне работа, без работа
Ако и да е причината е подходящ за горните определения, ще се прилага за работодателя с днешна дата и да обясни причината за грижи. В допълнение, се прилага доказателства, ако са необходими. Така например, бременни жени носят удостоверение от клиниката, в която са регистрирани, съпрузите на етапа на ход донесе копия от билети и покана за работа един от тях.
Заявлението се изготвя в свободна форма:
- Най-вдясно е изготвен с шапка с посочване на Вашето пълно име, позиция, името на адресата и на дружеството;
- В основната си част, да ви обясни причината за уволнение и посочете, че желаете да отпуск, без да работи навън;
- По-долу постави дата и подпис.
Можете да изтеглите приложението тук: 
изявление
Алтернативен метод
В допълнение към изброените начини за избягване на изработване, там е най-лесният начин - споразумение с работодателя.
Можете да настроите броя на дните на изработване и съпътстващите нюанси по споразумение. Кодексът позволява такава опция от доброволното съгласие на двете страни.
0
1156
