Първото интервю в ролята на готвача е толкова вълнуващо, колкото и ролята на заявителя за позицията. Но начините за подготовка за интервюто са почти еднакви за работодателите и служителите.
Как да провеждате интервю - подготовка
Проверете предварително с резюмето на кандидата
Преди интервюто трябва отново да видите резюмето на вашия събеседник. Маркирайте за себе си позицията и информацията, която не получава. По този начин подгответе въпроси, които все още трябва да помолят човек да работи във вашата компания. Не е необходимо обаче да се пита какво лесно може да се намери в резюмето (например за полученото образование или за предишен опит). Такива въпроси ще покажат само, че не сте се запознали с биографията на кандидата. Въпреки това, ако поискате събеседници осведоменост на вашата компания, бъдете добри, за да направите същото по отношение на тях.
Подгответе план за интервю
Планирайте (и ако е необходимо, напишете), каква информация искате да знаете на първо място и какви въпроси ще изчакат края на интервюто, което трябва да разкажете кандидат за вашата компания и т.н. Помислете колко много време ще продължи интервюто. Да имаш готов план за действие, имате по-малко шансове да губите и пропуснете важни въпроси.
Бъдете готови за факта, че кандидатът може да зададе и въпроси, а не винаги най-приятните. Например, той може да попита дали има възможност за професионално развитие или защо предишният работник напуска. Затова този факт трябва да бъде взет под внимание и да помислите за вашите отговори предварително.
Създайте правилната настройка
Работната атмосфера по време на интервюто също играе важна роля. Изберете просторен светли офис, проверете го предварително. Изключете телефона и се погрижете, че никой от служителите не ви разсея по време на интервюто.
Как да интервюираме
- За повечето кандидати интервюто е атипична и стресираща ситуация. Ако искате да опознаете своя събеседник и бъдещия работник, помогнете му да се отървете от нервността и опита. Веднага щом кандидатът дойде при вас в офиса, поздравете го, предложийте кафе или чай. Не започвайте разговора веднага за работата, първо по-добре е да зададете няколко отдалечени въпроса (например ", не беше трудно да намерите нашия офис?"). Лесният разговор първо ще улесни целия разговор.
- Като началник, трябва да бъдете и най-важното на интервюто и да контролирате ситуацията. Необходимо е обаче да се даде възможност на заявителя да говори, като по този начин се покаже. Задавайте въпроси, които изискват открит отговор, а не само да или не. Напоследък практиката на необичайни въпроса е популярна. Първо, така ще видите действията на бъдещия си служител в стресови ситуации, второ, можете по-добре да се запознаете с личността на събеседника.
В края на интервюто благодаря на кандидата за вашия интерес и желанието да работят във вашата компания и не забравяйте да му кажете как и когато се свържете отново с него.
0
1107
