През 2014 г., съгласно Закон № 237-FZ , IP е длъжна да заплати застрахователни премии в Общата сума на ЗФР на година 17328.48 рубли. За нает служител вноските в средствата ще бъдат общо 30% от натрупаните заплати: в ЗФР \u200b\u200b- 22%, в FSS - 2.9%, в FFOM - 5.1%. В това отношение много работодатели стигат до заключението, че нейните служители са по-изгодни да издават като IP и сключват споразумение за сътрудничество с тях, вместо да подкрепят и служителите по трудов договор.
1
Тази схема по никакъв начин няма да повлияе на отношенията и отговорностите на работодателя и служителите: всички разходи все още се вземат от работодателя. Преди да преминете към тази опция, изчислете спестяванията.
2
Например, имате един служител, декориран от трудов договор, който получава всеки месец официално 10 хиляди рубли. За годината ще му платите 120 хиляди рубли, от които повече от 15 хиляди ще притежават данък (НДФН, по отношение на удръжки), в допълнение към това, 36 хиляди рубли дават като вноски. Общо, вашите разходи ще бъдат 156 хиляди рубли годишно.
3
При същите условия, ако служителят е IP на USN 6% от доходите, с изключение на еднократните разходи за регистрацията на ПР, за годината, която плащате следните суми: 120 000 рубли на заплата, 17328.48 Рубли - вноски, данък 6% намалява размера на застрахователните премии, в крайна сметка получаваме 0. общо 137328.48 рубли. Не забравяйте, че служителят не трябва да дава NDFL. Това означава, че е полезно за всички.
4
Възползвайки се от осъществимостта на такива промени, е необходимо конструктивно да се занимаваме с обяснителен разговор с вашите служители. Обяснете им ясно, че няма да загубят нищо и дори, напротив, те ще придобият, че опцията не е абсолютно противоречаща на закона и напълно официален. След достигане на компромис, служителите ще трябва да напуснат "по собствена молба" и след - да издадат IP по ваша сметка (държавно задължение към регистрацията на ПР през 2014 г. е 800 рубли, текущата сметка и печатането няма да бъдат необходимо).
5
С всеки IP служител, влиза в споразумение за гражданско право, според което сте платили за него услуги или извършена работа услуги. Не забравяйте да плащат своевременно застрахователни премии за тях и да даде отчитане на данъка.
Не се страхувайте от промяна, прецени ползата и се процедира за вашия бизнес. Преходът към новата система няма да се отрази на работния процес.
Споделяне на съвети:"Как да се издават служители на ИП"
0
1403
