Почти всички граждани са запознати с такава концепция като рециклиране. Работата над работодателя, инсталирана от работодателя, или по-предписана от закона на броя часове, не трябва да минава без следа, сякаш трябва да бъде. Тази статия разглежда подробно какво се счита за обработено и колко работодателят трябва да плати за него, както и позовавания на съответните закони в Кодекса на труда.
Какво точно се счита за обработено
Съществува законово установена норма за средното работещо лице и е четиридесет часа седмично, с други думи, 160 часа на месец. Позоваването на това правило е член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Оказва се, че има два уикенда седмично, трябва да работите за осем часа на ден, без да обмисляте часа на задължителната почивка. Ако работодателят ви задължава да работите над установената норма, описана по-горе, този път на работното място ще бъде преквалифициран.
Когато сте останали за допълнителна работа, опитайте се да разберете веднага, дали компенсацията ще бъде за тях, както твърди законът. Не бъдете мързеливи, за да прочетете вашия трудов договор, често има причина, поради която не компенсирате рециклиран часовник.
Ако не сте намерили този елемент във вашия трудов договор, тогава как трябва да компенсирате ненужното време на работа, прочетете в следващия параграф.
Как да платим за обработка на кода на труда
Отговорът на въпроса ще бъде член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: извънредната работа не трябва да надвишава четири часа в рамките на два дни подред или 120 часа годишно. Работодателят е длъжен да предостави точна отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки служител.
В допълнение, същата статия се посочва, че първите два часа рециклиране се изплащат със скорост на еднократния размер и следващото - в двойно.
За работниците с график за замяна всичко е малко по-различно. Ако вашият начин на работа е точно това, тогава обърнете внимание на член 111 от Кодекса на труда. Тази статия регламентира концепцията за взаимозаменяеми графики, обработката в този случай е само денят, който не е първоначално във вашите графики и се изплаща от най-малко двойния размер на вашата конвенционална заплата.
В допълнение към горните елементи, не забравяйте, че извънредният труд е допустим само с писменото съгласие на служителя, т.е. вие.
Отделно внимание се изисква от хората, работещи върху система за части. Ако произвеждате продукти по време на извънреден труд, тогава трябва да се добавят петдесет процента от обичайния залог в първия час и сто процента във всички следващи часове на работа.
Разбира се, всеки път, когато бъдете помолени да останете за обработка, не се страхувайте да погледнете в трудовия договор с работодателя и да прочетете отново елемента на часовника за извънреден труд, ако има такъв. Всеки работодател се задължава да ви плати този часовник за специални тарифи, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация.
0
515
