Работейки през уикендите, работниците разчитат на прилично плащане на труда си. Работодателите не винаги са съгласни с тях. Това води до разногласия, нарушаване на правата и нарушаването на трудовия процес. Тази статия ще разбере как трябва да се изплати трудът през уикенда.
Какво казва законът?
Ако има безпокойство за заплатите в почивните дни, трябва да се запознаете с кода на труда. Член 113 (част 1) ще покаже, че работата в такъв период е забранена. Но има изключения, които са ясно предписани. Най-лесният вариант - самият работник изразява желанието да посети работното място и да пише писмено съгласие. Това се практикува, ако неизпълнената работа заплашва дейността на организацията.
Но дори и служителят да не е съгласен, той може да бъде причинен за работа. Но само в такива случаи:
- възникна извънредна ситуация или инцидент, необходимо е да се премахнат последиците;
- необходимо е да се предотврати повреда или кражба;
- необходимо е да се нормализира жизнената активност на цялото население (военно положение, сериозно бедствие).
Организацията на синдикатите трябва да контролира процеса на призоваване на служителите в неработни дни и да защитава техните права.
Договор за труда е друг документ, в който се предписват нюансите на поканата за работа през уикенда.
Също така на работното място в почивните дни можете да намерите работници:
- които работят според наблюдението на метода;
- работа в предприятия, чиито дейности не могат да бъдат преустановени;
- които обслужват нуждите на населението;
- извършване на спешни ремонтни работи.
В същото време работодателят трябва да компилира писмен ред. В бъдеще ще послужи като основа за натрупване на труд.
Как платената работа през почивните дни?
Работата през уикенда се счита за специфични дейности, защото плащането трябва да бъде повече от обикновен работен ден.
Излизането на работа през този период служителят може да разчита на такива цени:
Ако обичайният почивен ден (събота, неделя) е за служителя обичайния работен ден според работния график, той получава такса за работата си по обичайната схема.
Случва се, че работникът иска да получи такса с допълнителен уикенд. Също така е възможно. След това плащането се извършва като обичайния работен ден, но в работния график се появява допълнителен почивен ден.
Законодателството има право да установи минимални ставки и работодателят може да ги увеличи по собствени желания.
За същите принципи плащането се извършва, ако служителят е на бизнес пътуване и работи през уикенда. Ако през този период той пътува до бизнес пътуване, тогава почивките ще се считат за работник и трябва да се плати съответно.
Незаконна работа през почивните дни: Къде да се обърнем?
Ако служителят е принуден без съгласието си и правните обстоятелства да работят през уикендите, той може да кандидатства за инстанцията и да докаже своята точка.
Необходимо е да се посети областната инспекция по труда. Можете да се обадите с оплакване и е по-добре лично да говорите с инспектора и да обясните ситуацията. Алгоритъмът на служителя трябва да бъде такъв:
- ясно формулират вашите претенции;
- към жалбата е необходимо да се приложат доказателствата (колективен договор, хартата на компанията, правилата на вътрешния график и други);
- изготвена е писмена жалба. Инспекторът трябва да направи копие от този документ, да го уверите със своя подпис и дата, да даде на служителя. От този момент инспекторът е длъжен да разбере дали действията са незаконни.
След проверка, ако инспекторът разкрие нарушенията, работодателят е издаден акт на нарушения на Кодекса на труда. Той трябва да коригира тези нарушения и да информира инспектора за него в писмена форма.
Рядко, който поне веднъж не работи в правния си ден. В същото време е важно винаги да знаете правата си, които можете да разчитате по отношение на плащането. Тогава такива редки резултати извън работния план ще могат да печелят пари, а не трудова услуга.
361
