В динамичните условия на съвременния свят, човек е изключително трудно да се предвиди събитията от дори в бъдеще, да не говорим за планиране за годината. Но именно за такъв термин, който типичен договор за наем е най-често. Ако за една от страните (или и за двете), изпълнението на задълженията си, посочено в документа, става невъзможно, то е необходимо да се реши как да се прекрати договора за наем.
В статии 619 и 620 Гражданският кодекс на Руската федерация е предписано от основанията за предсрочно прекратяване на трудовия договор. За наемателя, следните елементи могат да бъдат разграничени:- домакинът умишлено или неволно създава пречки за използване на наетия обект напълно;
- обективната обекта има значителни недостатъци, че наемодателят разбити при подписване на договора, както и благодарение на които обектът не е пълното използване;
- обектът има значителни недостатъци, които го правят невъзможно за по-нататъшно използване;
- домакинът не изпълнява ремонтите, предвидени в договора.
- забавяне в плащането на наем плащания (повече от 2 пъти);
- нарушения на условията на договора от страна на наемателя;
- сериозно увреждане на жилища под наем.
- ако инициаторът не може да попречи на другия край на прекратяването на договора, тя е длъжна да плати глоба в размер на три месеца цената на отдаване под наем на обект на;
- собственикът на обекта има право да прекрати договора едностранно със задължителното уведомяване на наемателя, ако Комисията има сериозни причини;
- когато прекратява по инициатива на собственика, той трябва да се върне на наемателя с размер обезпечение, с подписването на документа.
Горната процедура е валидна при издаване договора за наем в съответствие със закона. На практика повечето наемодатели пренебрегват юридически формалности, така че прекратяването настъпва само с решение на една от страните (или и двете). В този случай, не е възможно да се гарантира обезщетяването на имуществени или неимуществени вреди.