За да се изчисли на празниците, е необходимо да се знае реалната продължителност на прогнозния период, заплата на служителите за този период и продължителността на почивка в календарни дни. Visual формула ще видите повече.
Начисляването и изчисляването на празниците е регламентирано със закон
При изчисляване на освобождаването трябва да се опира на следните нормативни актове:
- Правилата за предоставяне на ваканции, са посочени в глава 19 Tk RF.
- Залог чл.114 TK RF. Тя се казва, че служителите са гарантирани годишен отпуск, платена от "среден", на работното място, за този период се запазва.
- Залог Решение № 922 "На процедурата за изчисляване на средната работна заплата" Правилата за изчисляване на средните доходи за почивка са изложени.
- Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация Той казва, че ваканцията трябва да изчислява и изплаща на работника или служителя не по-късно от три дни преди самото начало на почивка.
Продължителност на периода на плащане
Очакваният период е, като правило, на една календарна година, а именно 12 месеца (но може да се окаже така, че в колективен трудов договор, друг е регистриран - част 6 чл. 139 TC RF). Но в повечето случаи, по време на този период от време, на работника или служителя прекъсва дейността, за основателна причина, например, е бил деактивиран, той е бил в отпуск за своя сметка или не работи, защото на престой по вина на работодателя (пълен списък в параграф 5 от Решение № 922). Такива периоди трябва да бъдат изключени от общата продължителност на прогнозния период.
Желаният продължителността е количеството на ден в напълно прекарани месеца и в месеца, частично разработени.
За напълно прекарани месеца Желаният период се счита:
За всяка една от частично са работили месеца:
За да разберете по време на прогнозния период, всички стойности, получени остават.
Ако човек е работил по-малко от една година, а след това трябва да се приема за целия период на работа под внимание до последния брой на месеца, предхождащ този, в която започва ваканция. Това означава, че ако един човек отива на почивка, да кажем, на 25 април, което трябва да се вземе предвид периодът от време, считано от датата на заетостта до 31 месец март.
обобщена информация за приходите за периода възлиза
Вземането на решение с прекарани периоди от време, е необходимо да се изчисли колко печели един служител през това време. Важно е да се има предвид, че не всички начисления са взети под внимание! (Пълният списък е представен в правилник В.2 наброяват 922.). като цяло може да се каже, че за да се определи средната стойност на доходите, заплатата се взима под внимание са отделили време, както и премии, надбавки, обезщетения и допълнителни такси, пряко свързани с трудова дейност. Начисленията, свързани с временна нетрудоспособност, плащания и компенсации от социално естество не са взети под внимание, като материална помощ, жилища обезщетение, хранене, пътуване.
Изчисляване на средните доходи през деня
Почивки се изчисляват, като "среден" метода, така че трябва да се изчисли средните доходи ден. За тази цел, цялата платена заплата за отработеното период (параграф 3) разделение за този период (параграф 2).
Общият размер на празници
Остава само да се размножават получената сума от броя на дните за почивка, крайната сума и ще бъде с размерите на празниците.
В счетоводството, изчисляването на празниците е съставен чрез специален формуляр: забележка - изчисляването на формата Т-60, можете да го изтеглите от тук:
Unified форма Т-60 ние имаме.
Нюансите, свързани с начисляването на празници, изобилстват. По-специално, на месеца, не може да се смята за завършена, ако, например, е бил работникът мълчание в продължение на три дни, а след три дни той работи повече. Но принципът на изчисление е едно и съвсем проста.
0
1277
