Както се заплаща болницата

Процедурата за плащане на болницата е важна за всички: и за служител, който временно не може да изпълни задълженията си за труд, но се нуждае от парични средства, а работодателят да бъде платен на списъка на болницата.

Правна основа за плащане на временна инвалидност, с други думи, болница - член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпросите, свързани с процедурата за плащане, както и техния размер, се уреждат от федералните закони. Документ, който потвърждава необходимостта от лечение и съответно освобождаване от работа е лист от увреждания, по-известен като болничен лист. Това е документ, издаден от медицинско заведение и декориран в съответствие с всички изисквания. Първите три дни се заплащат от работодателя, следната - фондацията за социално осигуряване. Три дни са минималният срок, за който може да се издаде болница, а максималната му продължителност е 12 месеца.

Следните показатели засягат размера на плащанията: средната заплата през последните 12 месеца, застрахователен опит, период на временно увреждане, както и минималните и максималните стойности. Застрахователният опит е периодът, през който се състояха приспаданията на застрахователните премии, независимо дали служителят работи в едно предприятие или на няколко. Колкото повече застрахователен опит, толкова по-голям е размерът на плащанията. Например правото на получаване на 100% от заплатата има лица с опит от 8 години, 80% могат да бъдат изчислени след 5 години и ако опитът е по-малък - плащането се извършва в размер на 60%. Освен това се предполага, че 100% надбавка за доходи се предполага, че са някои категории граждани, като например: лица с три и повече деца до 16 години, жените, които получават болница и раждане, ликвидатори на Чернобула, ликвидатори, инвалиди на войната, работници, които имат грижи и други.

Броят на дните, които могат да бъдат платени, може също да варира в зависимост от някои фактори. Например временното увреждане на болестта се изплаща от първия до последния ден, дори ако периодът на заболяването е година. Но има изключения: ако служителят се разболя по време на неплатения си празник, а периодът на увреждането надхвърля границите му, плащането подлежи само на дни от края на отпуска преди да работи. Ако не сте щастливи да се разболеете по време на платената почивка, болницата се изплаща в общия ред и ваканцията се удължава за период на заболяване.

Известно е, че отпускът за болест може да се получи не само за възстановяване на собственото си здраве или за бременност и раждане, но и да се грижи за членовете на семейството - дете или близък роднина (възрастен). В последните случаи законът ясно регулира колко дни болестта може да бъде платена веднага и колко през календарната година. По-специално, болничната грижа за близки роднини се дава не повече от седем дни, а броят на платените дни, за да се грижат за детето, ще зависи от възрастта си.

За да получите обезщетение за инвалидност, трябва да представите отпуск по първия ден след работа. Но служителят остава за още 6 месеца, ако за един или друг да предостави документа незабавно. В случай на много продължително заболяване можете да получавате плащания в части, представяйки болестта на заплатите.