Отпуштање да се смањи стање пензионера

Испред многих послодавца постоји тешка дилема - да сачува искуство радног места, а понекад неопходан пензиони службеник или да уместо њега умјесто тога преузме млад, амбициозан и активнији радник. Ако се одлука донесе у корист потоње, онда се нови проблем долази у главу: Како одбацити пензионера, на пример да смањи државу ...

Пре свега, вреди напоменути да ниједна одредба не обезбеди ЛАД, на основу којих је пензионер могао да буде одбачен само на чињеницу његовог статуса или старости. Стога послодавци морају да користе различите шеме. Када смањују државу, смештање пензионера треба да се појави под општим условима.

Ако пензиони службеник донесе или води дете млађе од три године или детета са инвалидитетом млађом од 18 година, као и да је запослени у пензији сама, немогуће је смањити то на општим разлозима. Поред тога, немогуће је одбацити да смањи пензионера који је у правном одсуству или болници.

О раном престанку радних односа услед смањења особља требало би упозоравати запослени унапред - два месеца пре самог поступка у писаном облику. У исто време, ако шеф компаније има погодан положај у компанији (чак ни низводно), он мора да нуди прелазак на ово радно место. Тек након што пензионер одбије предложени конкурс, радни односи са њом могу се прекинути због смањења државе.

Запослени који је пао под смањење треба да се исплаћује излазне бенефиције. Једнако је просечној месечној плати. Такође, бивши запослени је загарантовано да сачува просечну месечну зараду током периода не више од два месеца од тренутка смањења. Међутим, овај израз се може продужити на три месеца ако постоји одговарајућа одлука службе за запошљавање.

Пансион Старост није разлог за смањење приоритета. Према члану 179. Кодекса рада Руске Федерације, високе квалификације и продуктивност рада, која је својствена искусном особљу за пензију, често може бити чак и предност запосленог са смањењем особља у производњи.