Како смањити запосленог

Смањење је један од највише непријатних процедура као за радника и за послодавца. На такав корак, мораш да идеш када је компанија пролази кроз финансијске потешкоће, мења свој профил својих активности или је уопште затворен. Шеф преузима велику одговорност, јер са смањењем запослених, потребно је да испуни низ обавезних радњи, тако да је све у складу са законом.

Ако власник предузећа смањује број запослених, онда предност остаци На њихов положај може искористити: радника са веће продуктивности, породице, који су "хранитељи", два и више не ради, особа повређено у овом послу, царегингс, особе са инвалидитетом.

Послодавац мора за два календарска месеца, ако на другим местима на ову компанију, нуде подређени други упражњено место. Не постоји таква могућност, а затим обавести радника, најкасније у року од 2 месеца, о предстојећем отпуштања. Да бисте то урадили, пишу први ред.

Довнлоад овде:

Онда подређени да обезбеди писмено обавештење на слици да је упознат са налога. У случају одбијања запосленог да потпише акт, мораћете да састави документ о одбијању да се упознате са узбуну.

На нашем портале преузимање:

Отпуштање скраћеница официр, глава мора да плати новчану уплату у износу од месечне зараде (викенд субвенције). Тада је бивши радник је ипак требало да плати одштету од компаније. Последњи трећи је издата, под условом да је скраћено додељен статус незапослених размена.

Постоје категорије радника који нису погодне за смањење: труднице које су у следећем одмору, усамљен мајка са малом децом (до 14 година).

Посматрајте законе, не јулит. У супротном, имаћете проблема. Ако ће подређени поднети жалбу органима правосуђа, она ће морати да плати сва плаћања испуњеног запосленог, а суд ће изрећи казне у својој компанији.