Како би се прекинуо уговор о раду

Налог за укидање уговора о раду је унутрашњи документ предузећа који прекида све радне односе између запосленог и њеног послодавца. У овом чланку ћемо размотрити врсте налога за отказ и сазнати како их правилно нацртати.

Декор наређења Прекид уговора о раду је уобичајен у било којем предузећу, јер Ово је један од најважнијих интерних докумената, чија стварање ће бити посебна пажња приликом провјера организације од стране Инспектората рада. Поред тога, овај документ може бити потребан у случају контроверзних питања између запосленог и послодавца, што значи да се мора правилно извршити и према правилима утврђеним законом.

За почетак, запослени може напустити неколико разлога. Они не укључују не само своју жељу, већ и дисциплински Кршења, смањење особља, завршетак предузећа, запосленог може се позвати у војску итд. У свим тим случајевима, у почетку су написани изјаву упућена директору Ентерприсе, који извештава о жељи да одустане и указује на главни разлог отпуштања. И тек након што се изјава договори главом, издаје се налог за разрешење.

Примена узорка за отпуштање Овде можете преузети овде.

Пример попуњавања апликације за разрешење Ево.

Наруџбе се изводе према облику утврђеном законом, Унитед за сва предузећа. Дакле, на пример, ако је само један запослени престао, издат је наредба за отпуштање у облику Т-8. У облику редоследа потребно је назначити име предузећа, назив главе, броја и датум закључења уговора о раду о раду одбацивања особе, његов број и положај стола. Обавезно означите разлог за разрешење, што је најчешће његова жеља у складу са чланом 77. став 3. Кодекса рада Руске Федерације и основа за припрему овог документа - изјаву запосленог. Причвршћују се датум израде налога и потписа директора и запосленог.

Образац за отпуштање налога у облику Т-8 Ево.

Пример попуњавања налога за разрешење у облику Т-8 имамо.

У случају када два или више запослених напусте предузеће, а то се дешава у веома великим организацијама, биће прикладније испунити само једну поруџбину у облику Т-8а. Испуњен је на исти начин као и облик Т-8, у њему се уносе само имена неколико запослених. Образац Т-8А омогућава вам да избегавате припрему неколико налога одговорних за рад са особљем и на тај начин поједностављује њихов рад.

Образац за поруџбину у облику Т-8ана нашој веб страници.

Пример попуњавања налога за отпуштање у облику Т-8А Ево.

Након наређења налога о престанку радних односа, запослени мора да изда компензацију за неискоришћени одмор и зараде за све време функционише.

Напомене Образац када се запослени одбацује Ево.

Пример забране белешке након отпуштања имамо.

Коначне акције су унос података о отпуштању личној картици запосленог и његову радну књигу, која се мора издати најкасније до дана његове разрешења. Ако је запослени пожелео, радну књигу се може послати поштом на његово место пребивалишта.

Лична карта запослених Ево.

Пример личне картице запосленог на нашој веб страници.

Не заборавите да је извршење налога за разрешење праћено регистрацијом у унутрашњем часопису свих налога у Ентерприсе-у. Тачно попуњавање обрасца налога и одржавање рачуноводственог дневника омогућиће вам да избегнете могуће непријатне тренутке у будућности.