Поступак прекида уговора о раду

Поступак укидања уговора о раду у свим предузећима је скоро исти. Иако разлози могу бити веома различити. У овом чланку ћемо детаљно испитати налог који се мора посматрати на крају радних односа са запосленим. И сазнаћемо? Који ће се потребни документи да се попуне, како не крше шифру рада и законодавство у целини.

Да се \u200b\u200bне догоди, али запослени мора упозорити свог послодавца о планираном отпуштање Најкасније до две недеље. То је учињено тако да он може да успе ове две недеље, за које захтева законодавство о раду. Иако је овде главна улога одиграна одлуком послодавца. Ако то сматра неопходним да ослободи запосленог, а да он има право да то уради.

Основа за покретање поступка за одбацивање запосленог је његова изјава која је написана рукама плаве пасте. Апликација је написана у име шефа предузећа, назначено је разлог за разрешење. На крају је постављен датум њене компилације и потписа. Директор организације, примио је апликацију, мора да је одобри његов потпис и реч "одбаци".

Образац пријаве за испаљивање Ево.

Пример попуњавања апликације за разрешење Ево.

Након одобрења пријаве са директором Друштва, одговоран за рад са особљем мора да састави налог за одбацивање. Налог има облике Т-8 и Т-8А одобрене законом. Облик Т-8а је погодан за употребу када се истовремено разреши неколико радника. Формира се у електронском облику и штампа на штампачу. Документ се сматра важећим након што је то поставио потписе запосленог одбацивања, директора организације и сертификације са плавим печатом предузећа.

Наређење за разрешење у облику Т-8ево.
Пример налога за отпуштање у облику Т-8 имамо.
Наређење за отпуштање у облику Т-8А Ево.
Пример налога за одбацивање формата-8А преузимање.

На дан отпуштања, рачуноводствено одељење предузећа већ би требало да израчуна накнаду за неискоришћени одмор, количина зараде за дане радила и издаје их за ватрене запослене у компанији.

Израчун белешке након отпуштања на нашој веб страници.

Пример попуњавања белешке у знак смештаја Ево.

Следећи корак у поступку за одбацивање запосленог је да се у његовом књигу постави снимања отпуштања, повратак радног рада и региструју чињеницу повратка књиге у рачуноводственом дневнику. Ако не постоји запослени о дану отпуштања, тада уз сагласност, радну књигу се може послати поштом на његову адресу, тако да скида сву одговорност о својој будућој судбини.

Коначна акција је да се означи на разрешењу запосленог у својој личној карти, која је започела за сваког запосленог приликом уређења места рада.

Лична карта запослених имамо.

Узорак попуњавања личне картице запосленог Ево.

Наредити Прекид уговора о раду са запосленима је веома важна тачка у раду читавог предузећа. Заиста, у случају контроверзних питања о дијелу запосленог или инспекцијског рада, биће неопходно да се дају све документе састављене током разрешења запосленог који је потврдио печат организације и потписима обе стране. И наравно, одсуство било ког документа биће кршење законодавства о раду, што је готово увек кажњиво новчаним казни свим одговорним особама.