Поступак престанка уговора о раду

Уговор о раду је документ који описује радни однос између послодавца и запосленог, што указује на права и обавезе странака. Састоји се у међусобном договору обе стране. Прекид уговора о раду захтева одређени низ акција у зависности од разлога и садржаја споразума о запошљавању.

Уговор о раду постаје неважећи након завршетка његовог деловања. Постоје следећи разлози за рани престанак уговора о раду: иницијатива или послодавац запосленог, као и околности које не зависе од воље обе стране.

Ако је иницијатор запослени, он мора да обавести послодавца у писаном облику. Послодавац је у сваком случају дужан да задовољи захтев запосленог. Запослени мора да се придржава рокова за подношење такве изјаве:

Ако је уговор о раду окончан за сезонски рад или његов израз не прелази 2 месеца, као и у случају када је запослени на пробном периоду, захтев за престанак уговора о раду поднесен је 3 дана пре датума отпуштања.
У другим случајевима, апликација се подноси 2 недеље пре датума престанка уговора о раду.
Ако су уграђена било какве повреде послодавца, запослени има право да прецизира тачан датум његовог разрешења.
Ако запослени који ради на уговору о раду држи положај главе, изјава је написана власнику предузећа 1 месец пре датума отпуштања.
Ако период упозорења још није истекао, запослени има право да га повуче, а затим уговор остаје на снази, али ако нови запослени није усвојен.

Глава се може на њеној иницијативи да прекине уговор о раду, који има кривицу и невин разлоге:

ако запослени стигне на изостанак, кршења радних обавеза итд. Прекид уговора о раду јавља се без претходних упозорења, док постојање запосленог није плаћено;
ако запослени није у складу са захтевима положаја због лошег здравља, тада се слободан дан исплаћује за 2 недеље рада;
ако су невини разлози за престанак уговора основа за престанак уговора, смањење запослених, ликвидације организације, а затим главу доноси ове вести лично за 2 месеца, запослени је именован слободан дан износ месечне зараде.

Даљњи поступак:

На основу изјаве запосленог или на иницијативу главе креира се наруџба, чија је оверена копија дата запосленом под сликањем.
Реченица у редоследу мора одговарати евиденцији запослености и односити се на законодавство Руске Федерације.
Даном, када уговор о раду изгуби снагу, одговорни запослени, на пример, специјалисти особља и благајни, дају запосленом довршеном књизи о раду и целокупни износ на решавањем и њихове копије повезане са радом.
Ако се запослени није појавио на одређеном дану, послодавац шаље писмено обавештење о потреби да покупи документе или га шаље поштом да поузда одговорност за одлагање за одлагање у изручењу.

Прекид уговора о раду са договором странака предвиђа међусобну сагласност послодавца и запосленог. Да би укинуо уговор о раду са договором странака, послодавац наводи писмени предлог, а запослени је дужан да саставља менаџер изјаве са формулацијом "Молим вас да потпишете споразум." Обавезно је референца на став 1. дела 1 уметности. 77 Кодекса рада Руске Федерације. Ако се друга страна слаже са условима престанка уговора, састављен је додатни споразум, у коме се састављају обавезе странака и постављају се рокови, као и одговорност за њихов неуспех. Након тога, објављен је налогу на којем је овај споразум везан.