Најчешће, уговор о раду се доноси на неодређено време, а престаје на снагу само у случају воље странака или кршења њених обавеза, последица која је офанзива санкције у облику отпуштање радника. Али радни однос може да траје одређени период који је јасно регистрована у уговору и познат унапред (датум специфична или почетак уговореног околности). Таква хитна уговор има своје карактеристике, говоримо о и да ће ићи испод.
Заједно са вечним уговора
Одмах треба почети са чињеницом да између двије врсте уговора о раду - хитно и неодређено - више заједничког него одличан:
- поступак за њихову припрему, извршење и престанак су регулисани норме Закона о раду Руске Федерације;
- закључен када пријем на посао;
- се састављају у 2 примерка;
- у највећем броју случајева, они имају исте предмете из којих су се састоје (са изузетком параграфа, који појашњавају датум и време његовог престанка);
- они су средство за ограничавање права и одговорности странака у радним односима, а у случају настале спорове - основа за заштиту права на суду.
Разлике у односу на неодређено договор
Упркос заједничком природе и предмет регулације, хитно рад са неодређеним је другачија:
- лежи у строго уговореном року (не више од 5 година);
- садржи "екстра" разлог за разрешење - крај мандата;
- без упутстава, Фондација ће се сматрати нелегалним.
Основ за закључивање
Пошто уговор о хитно запошљавање инфриннинг у извесној мери права запосленог (додатни разлог да дисмиссе), закон садржи строгу пренос основа за закључивање (више од 20 њих). Његова додатна експанзија на дискрецији послодавца (на крају крајева, то је корисно за закључивање таквих уговора) је неприхватљиво и још више - прети административну одговорност.
У пракси, његов закључак је релевантан у паре-тројке од најпопуларнијих случајева. И сматрају их:
- У случају замене привремено нерадног запосленог, када, на пример, жена пређе у одмор за мајчинство или дечије бриге, а послодавац мора да нађе привремену замену.
- Када се сезонски рад изводи, на пример, на пољу пољопривреде: усеви, накнаде за жетве итд.
- Именовање на изборни положај, на пример, резултатима избора, особа добија заменик мандата.
- Када се особа приписује држави за обављање привремене природе (до 2 месеца), на пример, поправку собе итд.
Све разлоге наведене у законодавству о раду могу се дистрибуирати на:
- обавезна - у присуству које је припрема хитног уговора о раду је обавезна (односно на објективна разлога, неодређено уговор о раду је немогуће закључити због природе, природе рада);
- споразумом странака, али само са ограниченом групом особа наведених у ставу 2 уметности. 59 ТК РФ.
Као што је горе поменуто, у време састављања (или пуњења, ако користите типичан званични образац), потребно је одредити основу и односити се на ставку предмета из кодекса. Ако сте послодавац, а у намјеру или због непажње не назначите овај тренутак у тексту уговора, тада ће свака инспекција размотрити ово дело.
Облик хитног уговора о запошљавању (рад са скраћеним радним временом) Погледајте овде.
Пример попуњеног хитног уговора о запошљавању Преузмите од нас.
Особитости
Чак и када је уговор закључен на одређени период, а ако овај период истиче, али ниједна страна нема намере да зауставе радне односе, то значи да аутоматски постане неодређено, а у будућности послодавац више није правосудно до истека.
Постоје околности под којима постоји потреба да се период прошире означеним у уговору, али истовремено - у одређеном периоду (то јесте да сачува хитну природу уговора). Сасвим је могуће то учинити. Проширењем термина издаје се Споразумом допуњује главни уговор. Али период за који је продужен радни односи мора бити у року од 5 година у сет са почетним периодом.
Додатни образац споразума за продужење рока уговора о раду Ево.
Пример испуњеног додатног споразума о продужењу Ево.
Сада сте упознати са карактеристикама хитних уговора о раду, као и важним тренуцима који би требало да се сетим када га попуните. Образац и завршени пример уговора помоћи ће вам да спречите грешке и нетачности у тренутку његовог потписивања.
0
1756
