Је одлучио да напише захтев за обрачун? Отпуштање - процес није лак, који, у складу са законима Руске Федерације, има одређену процедуру за регистрацију и правила управљања документима. По правилу, послодавац одлучује сама: запосленом неискоришћеног одмора прије престанка уговора о раду или рефундирати га у облику материјалне компензације. И који документ у овом случају запослени, сматрају да је детаљнија у чланку испод.
pravni карактеристике
Закон о раду (ТК) Руске Федерације Обезбеђује опцију одмор запосленог са даљим отпуштања (Члан 127 ТЦ),. Али услови морају бити изведена:
- раскид уговора о раду одвија на иницијативу запосленог или договором странака;
- руководство предузећа одобрава одлуку подређени да предузме одсуство;
- отпуштање није повезана са дисциплински прекршај или запослени вина;
- послодавац је упозорио о одмору најкасније 2 недеље ( ул. 80 ТЦ).
Регистрација апликације
Дакле, ако су испуњени сви законодавством "услови", настави да писање документа. По правилу, што је папир има структуру стандардне апликације. Када уређен, користите следеће препоруке:
- У "заглавље", прецизира информације о компанији (назив, адреса, шеф главе). Одмах испод, напишите своје податке - име и презиме, позиција, контакт телефон. Истовремено, показују информације о себи у савесна случају без честица "из" (на пример, Иванов инжењер Иван Иванович).
- Покривају документ "Апплицатион".
- По тексту, наведите свој захтев за одмор са даљим отпуштања. Истовремено, не заборави да напише:
- трајање дана датума одређених одмор указује;
- разлог за разрешење.
- У закључку, ставио датум и потпис.
Важно: Последњи дан одмора је дан обрачуна. Када даје изјаву, вреди с обзиром на распоред одмора компанија. Ако запослени жели да прими делимичну надокнаду уместо одмарају дана, морате навести ту чињеницу у документу.
Преузми одмах:
Приближна пријавни образац одмор са даљим отпуштања.- Приближан узорак примене одмор декор са накнадном отпуштања.
Интерни проток документ
На основу примене запосленог, кадровска служба предузећа истовремено издаје два налога на одмору (Т-6 / Т6А) и на отпуштање (Т-8 / Т-8А). Рачуноводство истовремено припрема пријем у облику Т-61 о броју неискоришћених дана одмора. Сви документи су обједињени обрасце који су одобрени од стране статистику Комитета за Департмент оф Стате Руске Федерације. Они се могу пронаћи на званичној на сајту Министарства рада и друштва Руске Федерације Или сте преузели сајт мало испод.
Са наредбама, запослени морају бити упознати са пријема. Поред тога, у складу са законом, он схоулдед празнике да је компанија обавезна да листу најкасније у року од три дана пре почетка одмора. Ако се не слаже са било којом одлуком руководства, он може да га изазове преко суда.
Преузми одмах:
- Приближна Сампле Т-8;
- Приближна узорак попуњавања редослед отпуштања у облику Т-8;
- Приближна Сампле Т-8А;
- Узорак попуњавања налога Т-8А;
- Узорак Ордер оф Т-6;
- Т-6 испуњена сампле;
- Приближан узорак реда Т6А;
- Т-6А испуњена узорак;
- Приближна Сампле Нотес Т-61;
- Пуњена Сампле Т-61 Нотес.
Изузеци од правила
Да ли је могуће да се повећа број празника? По правилу, немогуће је да продужи тај одмор. Међутим, постоје и изузеци (Чл. 124 Закона о раду Руске Федерације):
- запослени добио озбиљну повреду или изгубљене инвалидитет током одмора;
- паралелно извршавање радних задатака током празника (посебно релевантних државних службеника);
- остале ситуације означен Закон о раду Руске Федерације.
Још један пример "нестандардне ситуације" - када запослени предомислио да отпусти. По закону, он има пуно право да повуче свој захтев, осим за следеће опције:
- Када нови кандидат, пролазећи праксу (са потврдом документарног), већ је позван да запосленом.
- Ако се одлука остаје изразила већ током празника. У законима о раду, можете отказати отпуштање до ступања на снагу налога (Чл. 127 ТК РФ),.
Компанија ради одговарајућег 
снимати у радној свесци И даје га рукама запосленог лично или напред са регистрованим словом. Подсети се да, користећи следећи одмор пре отпуштања, запослени не мора да ради две недеље.
0
1663
