Плаћања за отпуштање здравља

Грчин губитак је увек препун негативних последица. Један од ових проблема је немогућност у потпуности испуњавање својих радних обавеза. По правилу, лојални лидер нуди друге опције са лаганим условима рада, али запослени није увек прикладан. Најчешће у овом случају отпуштање је отпуштено. Размотрите детаљнији процес и запитајте се које плаћања се ослањају.

1

Основни појмови права рада

Према законодавство Руске ФедерацијеКада запослени не може да испуни своје радне обавезе послодавцу, таква питања ситуације могућа су:

• превод на други посао (лакши);
• отпуштање.

Први случај је детаљно описано у 73 Чланак Раднички код (ТЦ) Руске Федерације. Основа превода може послужити као медицински закључак клиничке и стручне комисије. Истовремено, запослени мора да потврди свој пристанак у писаном облику. По закону, то је дат двомесечни израз.

Када запослени не жели да иде на нови посао, или дијагноза медицинске установе говори о његовој потпуној неспособности, има право да прекине уговор о раду за здравље (Чл. 83 ТЦ). Истовремено, требало би да има одлуку ИЕЦ (медицинске и социјалне стручне комисије) у рукама, са којим се накнадно издаје инвалидност или професионална болест.

2

Базе за отпуштање

Ако сажете горе наведено, овај поступак се појављује у случају:

• потпуна неспособност радника;
• писмено одбијање запосленог од преласка на ново место рада;
• недостатак опција за превод.

Ово се правило не односи на запосленог који је на боловању или на одмору (Чл. 81 ТЦ). Законодавство о раду забрањује послодавцу у овом случају да разреши подређене. Изузетак може бити само потпуна ликвидација (реорганизација) предузећа.

3

Правила папирологије

Када се отпусти као здравствено стање у Ентерприсе-у, треба припремити такав пакет документације:

1. Неуспјех у писању у писању превод на друго место рада.
2. Закључак за помоћ медицинској установи са потписима свих чланова стручне комисије.
3. Службени рад који потврђује одсуство (или присуство) новог посла за подређене.
4. Изјава о отпуштању.
5. Наређење о отпуштању запосленог.

Преузмите на нашој веб локацији:

• Образац наруџби отпуштања за здравље;
• Испуњени узорак редоследа отпуштања за здравље;
• Испуњени узорак сертификат којим се потврђује присуство места за лагано радно дело;
• Приближна нотификације узорака превода предузећа;
• Приближни узорак Закона о захтеву за одбијање превод;
• Приближни узорак Изјава о одбијању превођења;
• Приближни пример налога за превођење лаганом раду;
• Приближни узорак попуњавања налога за превођење лаганом раду;
• 
  Приближна примјена узорка за отпуштање здравља;
• Приближан узорак попуњавања апликације за отпуштање здравља;
• Узорак узорка за ИТУ;
• Пример узорка попуњавања ИТУ изјаве.

4

Надокнада

Према ТК РФ (чл. 178), Приликом отпуштања здравља, запослени може рачунати на плаћање материјала, али не више од две недеље просечне зараде. Истовремено, његова величина се смањује ако је подређени који је користио његов наредни одмор "Аванс". Поред тога, на захтев вођства, надокнада се може повећати за висока достигнућа и запошљавање запосленог предузећа.
Ако запослени има "занемарени одмор", он има потпуно право да га користи до прорачуна или да уместо тога прими материјалну помоћ. Ово правило се односи на све категорије отпуштене, укључујући здравље.
Да бисте израчунали приручник, морате знати износ просечне зараде (ЗСР), који је израчунато формулом:

Зср \u003d зсрд * псд: 2,

где ЗСРД - плата (просечно свакодневно); ПРИ: 2. - број радних дана у протекла два месеца.

Заузврат, просечна дневна плата одређује на следећи начин:

ЗСДН \u003d ЗП2М * ПХРДФ

где ЗП2М - зарада у протеклих 2 месеца; ПХРФ - Број заправо проведених дана за месец дана.

Савет: Ако се не слажете са одлуком једног или другог послодавца у вези са величином излазне користи, препоручује се почети проучавање основних одредби свог уговора о раду. По правилу су сви услови за исплате написани тамо. То ће бити основа за подношење жалбе на врхунтер инстанцу, укључујући жалбу на суду.

5

Гаранције за војно особље

Ово питање је регулисано Уредба Руске Федерације "о уплати награде војном особљу за добро и ефикасно спровођење службених дужности и годишње материјалне помоћи."

У овом случају, величина излазне користи је значајно већа и укључује:

• материјално плаћање у износу од две (ако је услуга била до 20 година) или седам месечних плата (ако постоји континуирано искуство више од 20 година);
• награда за "храброј служби" (по нахођењу вођства);
• плаћање у случају замене војног положаја - у количини једне плате;
• надокнада материјала уместо "сета за пражњење", који се ослања на годину у години (ако је искуство више од 20 година).

На нашој страници можете пронаћи:

1. Пример узорка извештаја о разрешењу здравља;
2. Примјер узорака извештаја о уплати материјалне помоћи приликом отпуштања здравља.

Запамтите да су ваша права фиксирана Кодекс рада Руске Федерације. Ако послодавац одбије да плати слободан дан, имате потпуно право да контактирате агенције за спровођење закона или суда. У овом случају шефови могу угрозити административну, дисциплинску или чак кривичну одговорност (у зависности од специфичне ситуације).