Како да смени директора

Отпуштање једног обичног радника је уобичајена ствар. Са таквим кадровске одлуке компаније Цоллиде дневно. Али како је обрачун директора компаније, чак ни сваки адвокат зна. Овде је потребно узети у обзир узрок отпуштања и главне факторе који доприносе томе. Хајде да размотримо детаљније како се одвија овај процес.

1
Узроци отпуштања

Да би се "испровоцирала" смену шефа предузећа, морамо тешким основа. Треба одмах напоменути да је потпуно "безнадежна" у том погледу су покушаји да се поздравим са директором који има предности - на пример, у вези са инвалидитетом, губитак храниоца породице, итд Чак и за грубо поновљеног кршења, суд може да одбије такав радника.

Ако говоримо о свим другим категоријама послодаваца, разлози за рано престанка уговора о раду може бити (у складу са ул. 278 ТЦ РИПН):

реорганизација процеса у предузећу (ликвидација, стечај, "спајање компанија", итд);
грубо кршење или неуспех обавеза из уговора о раду;
непредвиђене околности предвиђене уговором.

Идеална опција за разрјешење је крај уговора о раду. Као по правилу, у овом случају, странке разилазе "Пуллеи", а ситуација се не погоршава парнице.

2
Управни одбор

Ако глава компаније спада у једну од наведених критеријума, он може тхреате изненадни отказ. Поступак за превременог раскида уговора о раду са главом компаније на следећи начин:

Сви оснивачи организације се позивају да спроведу универзални састанак. У исто време, "кривац" накнада треба претходно најавио о датуму и месту одржавања састанка. Међутим, према важећем законодавству Руске Федерације, она не може бити присутан, ако то није предвиђено статутом друштва.
Састанак се бави питањем одбацивања главе. Стране изражавају своје мишљење, доносе аргументе и аргументе. Истовремено, све информације се бележе у протоколу састанка, где је обавезна:
Посебна тачка се решава питањем плаћања лидера материјалне надокнаде. Према ст. 279 ТЦ РФАко отпуштање није повезано са неактиком начелника, он се ослања са монетарном помоћи у износу од најмање три месечна зарада.
Документ потписују сви учесници на састанку и привлаче пажњу главе.

Важан: Скупштина директора треба да се спроведе у погледу свих формалности које зависе од облика власништва над предузећем. Дакле, на пример, ако говоримо о акционарском друштву, потребно је поставити оглас у новине о предстојећим накнадама 20 дана пре састанка.

3
Сопствена жеља

Ако глава жели да прође кроз личну иницијативу, акционари се такође сусрећу да не могу да избегну. У овом случају је написана изјава која тражи да прекине уговор о раду и детаљно објашњење разлога за израчун. Документ се преноси у осниваче компаније и дамо се на дневном реду Генералног савета. Приликом израчунавања евиденције о запошљавању, направљена је лична жеља за напуштањем радног места.

Преузми одмах:

4
Последичне последице

Када је општи састанак одлучио да одбаци директора, долази до другог проблема - потрага за новом кандидатом за његово место. По правилу је тешко брзо пронаћи поуздану особу, тако да је за нормално функционисање компаније, потребно је наметнути одговорност на другу особу, на пример, заменика или асистента бившег менаџера. У овом случају сазива се састанка оснивача, а кандидат се преговара на место шефа предузећа. Донесена одлука је у релевантном редоследу утврђивала на индикацији новог званичника и детаљног описа његових дужности запошљавања. На захтев, документ се може осигурати на нетарни начин.

Копија поруџбине мора се послати на следеће инстанце:

пореска инспекција (заједно са пратећим лимом, где је детаљно описана ситуација са "променом напајања");
банкарска институција са којом компанија сарађује;
пензиони фонд.

Довнлоад од нас на порталу:

Поступак за разрешење директора сматра се прилично мучна. Главна ствар је да се узме у обзир законске аспекте Закон о раду Руске Федерације и делују у складу са горњим упутствима.