Закон о раду Руске Федерације основан је право сваког грађанина на рад и забрањују принудни рад. Ако запослени су изразили жељу да раскине уговор о раду, поднета декларација отпуштања, онда жели да напусти предузеће. Покушај да би то једнако на присилни рад и пун санкцијама.
1
Разлози за неуспех послодавца да ослободи радника могу бити различити: да сада треба вредан радник; лоше Тражим да одбаци према члану, а не по вољи; Време је потребно да нађе замену. Можда желите да га направи важан рад и само повуци време. Газда се може разумети, али његови поступци нису оправдане. Ситуација је непријатно, може јавити и код сваког, али није безнадежна.
2
Пре свега напише изјаву о жељи да се повуче, стави директор компаније информатора. Припремити два примера одједном. Ако сте 100% сигурни од одбијања, онда не може пренети захтев за потпис на челу предузећа. На својој страни закона - члан 80. ТЦ РФ Убрзава своје право да одустану 2 недеље од било које након писања изјаву, не од његовог потписивања. На крају апликације, закључали тренутни датум, преноси га управе за информације. Након 14 дана од дана означен у пријави, коју је разријешен.
3
Што је најважније - руководство треба да буду одмах свесни својој намери да напусти предузеће. Будите сигурни да прати секретара или запосленог у кадровској служби, онај који води пословне документације регистровали апликацију у књизи улазних докумената. На свакој изјави, он мора ставити датум и број рачуноводства, свој потпис, штампање институције (ако их има). Остави једног примерка за главу, други у себи. После 2 недеље, морате да направите комплетан обрачун, да изда попуњен свеску, то је, отпустити.
5
Могуће је да нећете прихватити изјаву, одбити да га региструјете или у вашој организацији не води евиденцију о таквој документацији. Узми следећи корак. Пратите изјаву о поруци, пошаљите га препорученим писмом са обавештењем. Веома је важно направити инвентар угнијежђених радова како би администрација није могла да се расправља о доласку коверте чистом листом папира. Чим добијете званично обавештење о испоруци писма, почните да бројите. Након 14 дана, потражите прорачун.
6
Боље је избегавати сукоб, али одлучно бранити своје интересе. Љути шеф може претити разрешењу у чланку. Ова претња није опасна ако у њој нема разлога - ниси хода, нема кршења радне дисциплине. Наравно, није дисциплиновани радник који је примио укор може се одбацити на чланак. Радно законодавство дефинише одређене периоде опоравка. Обично - три месеца од тренутка поправљања дела. Ако је овај период истекао, послодавац нема право да га одбацује у складу са чланом.
7
Током празника, у болници, можете да напишете изјаву, договорите вриједно писмо у пошти са описом и обавештењем, стављајући једну копију тамо. У овом случају, нема потребе да се у последњих 14 дана не ради ако су се поклопили са празницима, са боловањем. Без обзира на жељу и вољу послодавца, након две недеље од дана пријема обавештења, морате израчунати и објавити уредбу о отпуштању.
Пре обављања ових корака покушајте да проведете мировне преговоре са послодавцем, увек постоји шанса да преговарате. Објасните тренутну ситуацију, ваше следеће кораке, подсетите чланак ТК Руске Федерације, штитећи своја права. Није лоше споменути да постоји саобраћај и намеравате да се жалите или поднесете тужбу - члан 392 ТЦ РФ.. Послодавац који је спречио ваше ново запошљавање мораће да да попуните књигу и накнаду рада - Члан.234 ТЦ РФ.
Савет за поделу:"Не потписујте пријаву за разрешење шта да радите"
Чланак је добар, али са грешкама, али консултације да наметне на телефон - суцкс: уклоните ову досадну наводно онлајн савет. Јос увек не саветујем никоме свеједно, али само бројеве телефона извући.
Примјена узорка за разрешење на вашем захтеву
0
1406
Чланак је добар, али са грешкама, али консултације да наметне на телефон - суцкс: уклоните ову досадну наводно онлајн савет. Јос увек не саветујем никоме свеједно, али само бројеве телефона извући.