Да бисте прекинули уговор о раду, напишите захтев за отпуштање. Људи су најчешће одбачени на свој захтев, али постоје и други услови и разлози. Закон не успоставља специфичан облик такве изјаве, али се прате одређена правила.
Важна правила приликом писања пријаве за отпуштање
Обратите пажњу на важне тачке:
- пријава за разрешење пише се ручно. Не користите рачунар за то. Али у неким организацијама је практиковало писање докумената на рачунару:
- наведите разлог у документу који смо одлучили да напустимо посао. Али имате право да не назначите, а шеф не може да спречи вашу негу;
- пријавите се на особље или власти предузећа најкасније две недеље пре датума отпуштања. Уклоните фотокопију из документа. У одељењу за особље дужно је на вашем захтеву да постави ознаку да су усвојили изјаву. Ако радите на хитном уговору - имате право да напишете изјаву 3 дана пре датума предстојећег одласка са функције;
- ако сте одједном болесни након подношења пријаве - донесите болнички лист Одељење оквира. Рок за разрешење је ревидиран, јер је немогуће отпустити особу у болници.
Пишемо исправну пријаву за отпуштање
Предузећа могу постојати одређени облик апликације. У оквирној служби можете вам рећи како да напишете документ. Напишите то под диктатом, али боље је бити свестан овог питања.
Настављамо да писање документа:
- узмите чисту лист папира А4 формата;
- у горњем десном углу, напишите име директора компаније и име компаније. Напиши једну линију у савесна случају. На пример, "Директор вербена ОАО Петренко АВ";
- за презиме главе и назив компаније, пишу своје личне податке и позицију. На пример, "Арцхивис Иванова Л.С.";
- под "поклопком" писати на средини лима из нове линије са великим словом речи "Изјава";
- под насловом документа, напишите текст примене са великим словом и из става на следећи начин: "Тражим да ме одбацим из канцеларије на вашем захтеву (или из другог разлога, на пример са договором Странке) 25. јула 2016. Пре датума слова "Ц" не стављајте. Радник се одбацује последњег дана свог рада. Ако ставите ово писмо - датум отпуштања биће претходни дан. Ако је планирани број пао на слободан дан - напишите датум понедељка;
- на дну левице испод горњег текста ставите датум писања. Доље на десној страни, запишите и напишите своје презиме иницијалима.
Узмите документ у одељење особља. На основу наруџбе плаћаћете све потребне исплате, дат ће књигу по раду, потврду о просечним платама и другим документима у овом случају и за две недеље напустићете предузеће.
Питање о раду
Не постоји концепт рада у кодексу рада. Али у закону постоји јасан индикатор - Декларација о разрешењу је поднета две недеље пре наредног датума напуштања предузећа. За то време, глава ће наћи другог запосленог на вашем месту. У договору са супервизором, не можете да радите две недеље.
Обавезно идите на посао током ове две недеље! За ових дана нећете платити новац за решавање и губите добре односе са шефом. Можда ће вам требати добре повратне информације од претходног рада.
А ако сам се предомислио да напустим посао након што напишем изјаву о отпуштању?
Ако сте ми предомислили да напустим посао, а пријава је написана - до завршетка двонедељног периода, одласка од одељења за особље. Ако је шеф прихватио другог запосленог да ради на вашем месту - ништа неће успети. Немогуће је одбити новог запосленог.
Шеф може разрешити запосленог само на основу његове писмене и потписане изјаве. Правите исправно документ и водите рачуна да је достигао послодавца. Ако се појави најмањи неспоразум - контактирајте адвокате.
0
1850
